勞動合同續(xù)簽需注意哪些風(fēng)險

  勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。

  一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。

  勞動合同到期續(xù)簽，企業(yè)是否一定要提前30日出個書面的《勞動合同續(xù)簽通知書》，我倒覺得未必，主要是要在續(xù)簽前，弄清楚企業(yè)想和哪些員工續(xù)簽、不想和哪些員工續(xù)簽、員工本人續(xù)簽勞動合同的意向等，如果說企業(yè)想續(xù)簽，直接填好新的勞動合同叫員工當(dāng)場簽字即可(務(wù)必要注意要在原合同到期日之前完成)。

  續(xù)簽勞動合同是不得再次約定試用期的，無論該員工是否被調(diào)入新的崗位。因為，法律規(guī)定一名員工在一個單位的單次連續(xù)任職內(nèi)，只能約定一次試用期。若該員工因離職后再入職，是重新訂立勞動關(guān)系，這時企業(yè)可自主決定是否要約定試用期，多數(shù)情況不會。

  在不降低原有勞動合同條件的情況下，企業(yè)想續(xù)簽，而員工不想續(xù)簽，怎么辦?那就趕緊叫員工寫辭職報告，趕在勞動合同到期之日前把離職手續(xù)辦完吧，不要拖延，如果拖長一個月又沒辦離職手續(xù)又沒續(xù)簽勞動合同，一旦員工追訴起來，多拖延的時間內(nèi)，企業(yè)是要付雙倍工資給員工的。

  另外，為了規(guī)避和規(guī)范勞動合同，在不降低原有勞動合同條件的情況下，在續(xù)簽勞動合同時，要改進和完善原有合同疏漏或不規(guī)范之處(尤其是對企業(yè)不利方面)，如原來把崗位和工作地點寫得太細(xì)太明確的，續(xù)簽時就要改變，盡量寫大寫泛，以便今后好操作異地或大職位體系內(nèi)的調(diào)崗;原來沒有把保密協(xié)議和競業(yè)避止、員工手冊作為合同附件寫入附加條款的，續(xù)簽時要加進去;等等。

• 陳雷律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。

  關(guān)注微信“陳雷律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注陳雷律師

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“陳雷律師網(wǎng)”）

陳雷律師

執(zhí)業(yè)律所：陳雷

咨詢電話： 13718878740

關(guān)注陳雷律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。

• 勞動合同可以約定違約金的情形
• 用人單位違反勞動合同有哪些責(zé)任？
• 合同免除債務(wù)的幾個特點
• 免除債務(wù)行為的法律效果