
案件詳情:勞動(dòng)者出賣(mài)公司機(jī)密被追究
陳某入職某服飾有限公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理,雙方在勞動(dòng)合同中約定陳某應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密,約定陳某如違反競(jìng)業(yè)禁止及保密條款約定的義務(wù),應(yīng)向公司支付違約金25萬(wàn)元。此后,陳某將公司季節(jié)性很強(qiáng)的秋冬產(chǎn)品規(guī)劃及畫(huà)冊(cè)以電子郵件發(fā)送給他人,這一行為被公司發(fā)現(xiàn)后,服飾公司以陳某違反保密協(xié)議義務(wù)為由請(qǐng)求法院判令陳某支付違約金25萬(wàn)元。
法院判決:陳某應(yīng)當(dāng)賠償公司
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以,判決陳某支付違約金。
律師分析:勞動(dòng)者違法競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)需擔(dān)責(zé)
我國(guó)有關(guān)法律從不同角度對(duì)商業(yè)秘密加以了保護(hù),法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的目的也是要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。法律規(guī)定,用人單位對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,但在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
鑒于競(jìng)業(yè)禁止條款蘊(yùn)含了用人單位的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利兩者的矛盾,法律的這一規(guī)定,可以在保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的同時(shí),有利于勞動(dòng)者在具備一定經(jīng)濟(jì)條件的基礎(chǔ)上保護(hù)這些信息,從而對(duì)勞動(dòng)者切實(shí)承擔(dān)起向用人單位負(fù)有的忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)起到促進(jìn)作用。
另外,律師也建議企業(yè)完善自己的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。在企業(yè)起步階段,企業(yè)可以通過(guò)簽訂保密協(xié)議,競(jìng)業(yè)限制,在勞動(dòng)合同中專(zhuān)門(mén)設(shè)置保密條款或保密附件,同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行商業(yè)秘密教育的法律宣傳,增強(qiáng)員工尤其是管理人員的保密意識(shí),明確告訴員工侵犯公司的商業(yè)秘密是違法行為,情節(jié)嚴(yán)重的或?qū)е路缸?。做好配套的?jiǎng)勵(lì)與處罰制度。在企業(yè)成長(zhǎng)期后,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)刺探企業(yè)的信息和商業(yè)秘密,這時(shí)需要建立專(zhuān)門(mén)的商業(yè)秘密管理部門(mén),對(duì)一些核心的技術(shù)和核心的資料信息要重點(diǎn)保護(hù),確保自身的商業(yè)秘密安全。更多合同問(wèn)題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。
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