因勞動者違紀(jì)而解除勞動合同，用人單位如何舉證？

案情簡介：因勞動者違紀(jì)而解除勞動合同，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

馮某于2008年1月12日進(jìn)入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月14日某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學(xué)校獎懲制度》，作出《關(guān)于對馮某違紀(jì)問題的處分決定》，同年5月30日，某中學(xué)向馮某送達(dá)《關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動合同通知書》，決定與馮某解除勞動合同。馮某認(rèn)為某中學(xué)系違法解除勞動合同，遂提出仲裁請求，要求繼續(xù)履行勞動合同。

裁判結(jié)果：支持馮某請求

理由：依照法律的相關(guān)規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，同時用人單位對其實(shí)行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動者知曉該制度負(fù)有舉證責(zé)任。

律師說法：因勞動者違紀(jì)而解除勞動合同，用人單位五項(xiàng)證據(jù)缺一不可

因勞動者違紀(jì)而被解除勞動合同是用人單位對勞動者最為嚴(yán)厲的處罰，解除后用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，涉及解除勞動合同的爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，用人單位需要提供的證據(jù)如下：1.勞動者存在違紀(jì)的事實(shí)；2.用人單位據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度；3.規(guī)章制度的產(chǎn)生系依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)過了民主程序；4.規(guī)章制度產(chǎn)生后依法向勞動者明示；5.在解除勞動合同前征求了工會的意見。本案中，某中學(xué)未證明《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生并依法進(jìn)行公示，亦未證明馮某存在違紀(jì)行為，某中學(xué)與馮某解除勞動合同的行為，在實(shí)體和程序上均存在問題，已構(gòu)成違法解除。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

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