案情簡介：發(fā)生工傷后要求公司支付經(jīng)濟補償金
李某2012年6月17日12時10分在上班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。申請人受傷后未再回單位上班，被申請人為申請人發(fā)放停工留薪期工資福利待遇至2013年8月，之后公司停發(fā)停工留薪期工資福利待遇，但仍為李某繳納社會保險費。2014年11月18日李某提起勞動仲裁申請，請求公司支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金。公司稱，雙方勞動關系依然存續(xù)，因此不存在經(jīng)濟補償金的發(fā)生條件。
裁判結果：駁回李某請求
理由：解除勞動合同經(jīng)濟補償請求事項能否成立，取決于雙方勞動合同關系有無解除、系何種原因解除兩個方面的事實。本案中勞動者與用人單位在仲裁程序啟動前都沒有做出解除勞動合同關系的行為，僅勞動者在仲裁申請書中載明了解除勞動合同的意思表示，缺乏解除勞動合同關系的法律事實。
律師說法： 要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償應有事實基礎
《勞動合同法》對勞動合同單方解除的情形作出明確規(guī)定。無論何種情形，解除勞動合同的行為首先是一個法律行為，它是行為人一方通過法律認可的形式，將解除勞動合同的意思表示成功傳達到對方，經(jīng)過法定期間而后生效的過程。解除的時間必然是意思表示成功到達對方后法定期間屆滿之時。若雙方當事人都無解除勞動合同的法律行為，自然不能產(chǎn)生解除勞動合同的結果。通過仲裁機構送達的在仲裁申請書中載明解除勞動合同的意思表示，不是《勞動合同法》認可的形式，不能產(chǎn)生預期的結果。如果僅僅從方便勞動者維權的角度出發(fā)，因為申請人在仲裁申請書中提出了解除勞動合同的意思表示，或者主張了經(jīng)濟補償金，從而認定雙方的勞動合同已經(jīng)解除，違背了客觀事實。畢竟勞動合同有無解除，是需要調(diào)查和證據(jù)證明的案件事實，除非勞動者屬于法定的可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形。本案中，李某與公司在申請勞動爭議仲裁前均無明確的意思表示解除勞動關系，李某僅在公司停薪，社會保險未中斷的情形下要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，缺乏事實依據(jù)。
相關法規(guī)：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
陳雷律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。
關注微信“陳雷律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關注。
掃描二維碼，關注陳雷律師
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務必注明來源“陳雷律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：陳雷
咨詢電話： 13718878740
關注陳雷律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：陳雷
咨詢電話：13718878740
關注陳雷律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關注陳雷律師
