什么樣的勞動爭議案件可以一裁終局？

案情簡介：員工要求公司支付經(jīng)濟賠償金

丁某于2014年3月1日入職公司,從事網(wǎng)絡送餐工作，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定月工資為底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司以“業(yè)績太差”為由與丁某解除勞動合同。丁某提出勞動仲裁申請，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金2萬元及工作期間休息日加班費4萬元。

裁判結(jié)果：支持丁某請求

理由：某公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，構成違法解除，且丁某存在休息日加班事實，公司應向丁某支付休息日加班費。且該裁決屬于一裁終局裁決。

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律師說法： 法律規(guī)定內(nèi)的小標的額案件一裁終局

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關規(guī)定，仲裁委所作的仲裁裁決為終局裁決，該裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者通過終局裁決，可大大縮短維權時間，盡早實現(xiàn)自己的權益。用人單位對仲裁終局裁決不服的，只能向仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。因只有在適用法律、法規(guī)確有錯誤的、勞動爭議仲裁委員會無管轄權、違反法定程序的等幾種法定情形下仲裁終局裁決才可能被撤銷，故實踐中被撤銷的仲裁裁決比例極低。但是勞動者應當善于運用終局裁決的規(guī)則，在提出仲裁申請時盡量按照終局裁決的要求范圍提出仲裁申請，2016年3月14日，北京市人力社保局發(fā)布了《關于進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作的通知》（京人社仲發(fā)【2016】32號），對一裁終局的適用范圍進行了詳盡的解釋和界定，勞動者立案時可予以參照。本案中，丁某勞動爭議案件的金額較小，且事實清楚，按照法律有關規(guī)定，適用一裁終局，從而大大縮短了解除爭議的時間。

相關法規(guī)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁委所作的仲裁裁決為終局裁決，該裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

• 陳雷律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。

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