如何讓“玩消失”員工真正“消失”？
【案情回顧】“消失”員工再度出現(xiàn)，用人單位因何坐上被告席？2014年1月，何某入職到北京某醫(yī)療器械銷售公司，任銷售專員，月工資8000元/月。工作半年后，經(jīng)常請(qǐng)假出外旅游，何某領(lǐng)導(dǎo)鄭某對(duì)此非常氣憤，認(rèn)為何某對(duì)工作不...
臨時(shí)“調(diào)崗”遭拒，企業(yè)有權(quán)解雇
女員工不同意企業(yè)對(duì)其工作內(nèi)容的變更，拒絕到臨時(shí)崗位上班，企業(yè)以其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由將其“炒魷魚”，女員工則要求單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5月13日，南通市中級(jí)人民法院終審判決被告鑫港公司向原告徐某支付所欠工資1930...
參與賭博丟了飯碗 為復(fù)職打官司終敗訴
王某是無(wú)錫一公司的駕駛員，已在該公司工作了二十多年。2013年8月16日，王某等十余人在一棋牌室，以“牛牛”形式參與賭博活動(dòng)，后被公安人員查獲。次日，公安機(jī)關(guān)對(duì)王某處以行政拘留10日、罰款3000元。同年9月5日，...
惠州一公司規(guī)定統(tǒng)一時(shí)間尿尿 1天2次各10分鐘
連續(xù)在公司工作17年、擔(dān)任經(jīng)理的王某，被貶職到生產(chǎn)車間干體力活。年已56歲的王某不服告至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，隨后卻換來(lái)公司一紙解雇書。該公司有一項(xiàng)規(guī)定——員工只能在統(tǒng)一的休息時(shí)間內(nèi)上廁所，上、下午各給10分鐘，卻美名曰給...
法官說(shuō)法:員工入職虛報(bào)婚育狀況能否解雇?
摘要生育狀況與勞動(dòng)合同履行無(wú)必然關(guān)系，勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”。因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后，培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報(bào)個(gè)人資料遂將其解雇。王女士認(rèn)...
干貨:最全的全國(guó)各地有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定(2015年版)
導(dǎo)語(yǔ)勞務(wù)派遣自勞動(dòng)合同法立法以來(lái)，爭(zhēng)議不斷。人大在2012年對(duì)勞動(dòng)合同法的勞務(wù)派遣部分專門進(jìn)行了修改，人社部也出臺(tái)了勞務(wù)派遣規(guī)定，有關(guān)派遣的爭(zhēng)議仍然不斷，各地也出臺(tái)了不少配套意見。收集匯總這些規(guī)定，供大家參考研究。...
證人當(dāng)庭“反水”,公司被指控偽造證據(jù)遭法院罰款8萬(wàn)元!
摘要無(wú)論出于何種訴訟目的，即便是還原事實(shí)真相，當(dāng)事人均不得以偽造證據(jù)等方式擾亂民事訴訟秩序，否則，法院有權(quán)依據(jù)民事訴訟法相關(guān)規(guī)定做出罰款等民事制裁決定。??陳某與北京某科技有限公司（下稱“某科技公司”）解除勞動(dòng)合同...
慘烈的人口悲劇:80后的退休金誰(shuí)來(lái)出?
摘要80后總數(shù)是2.28億，90后是1.74億，00后是1.26億。90后比80后少30.68%，00后比90后少19.39%。偶然讀到一篇文章，里面提到90后人口總數(shù)比80后少40%。作為整天琢磨理財(cái)?shù)淖悦襟w作者...
那些并購(gòu)后遭血腥裁員的企業(yè)
前言從小甜甜到牛夫人：那些并購(gòu)后慘遭裁員的企業(yè)；昨天，頭條哥懷著沉痛的心情，播報(bào)了中華英才賣身后慘遭凌辱，被暴力裁員的事件。這事兒目前還在發(fā)酵，具體會(huì)走到哪一步，我們看熱鬧的不怕事大，可以共同期待。不過(guò)這期間也不能...
9月3日抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日放假及其工資問(wèn)題一二三四五
9月3日不屬于法定節(jié)假日；國(guó)務(wù)院下發(fā)的放假通知不是行政法規(guī)，沒(méi)有改變9月3日為紀(jì)念日的性質(zhì)；9月3日抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日上班無(wú)需額外支付加班費(fèi)，也不存在調(diào)休問(wèn)題；9月3日抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日上班應(yīng)當(dāng)放假并按照正常工作時(shí)間支付工...
