《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)﹝1994﹞289號(hào)）
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條第（三）項(xiàng)中的“法律、行政法規(guī)”，既包括現(xiàn)行的，也包括以后頒布實(shí)行的，當(dāng)前主要指國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定的四種其他情形：
（一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；
（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
（三）為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；
（四）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
本條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。
《北京市工資支付規(guī)定》
第十五條實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付加班工資。
《北京市東片法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要》
2009年3月25日、4月2日、8日、10日，二中院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議庭分別在通州、東城、順義、懷柔組織召開(kāi)了四次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題研討會(huì)，參會(huì)人員包括高院及東片九個(gè)區(qū)縣審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的部分法官，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及東片九個(gè)區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的部分仲裁員，總參會(huì)人數(shù)近百人。大家就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中遇到的一些常見(jiàn)的、有爭(zhēng)論的問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討，現(xiàn)將會(huì)議中探討的問(wèn)題及已形成的多數(shù)意見(jiàn)進(jìn)行匯總，供內(nèi)部學(xué)術(shù)研討之用。
二、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，如何計(jì)算加班工資？
按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制定合理的計(jì)件定額任務(wù)，對(duì)于勞動(dòng)者完成定額任務(wù)之外的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第15條的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。如果用人單位沒(méi)有制定定額任務(wù)，且雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工資數(shù)額又無(wú)明確約定的情況下，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況判定出勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)可以完成的工作量以及應(yīng)當(dāng)獲得的工資數(shù)額，在該數(shù)額不低于最低工資的情況下，勞動(dòng)者實(shí)際獲得的工資中超出該數(shù)額的部分，可以視為是用人單位發(fā)放的加班工資，可以和勞動(dòng)者要求的加班工資數(shù)額進(jìn)行抵扣。在計(jì)算加班工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)可以獲得的工資額為計(jì)算基數(shù)。用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益的變化向勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用，不應(yīng)計(jì)入加班工資的計(jì)算基數(shù)。但是雙方當(dāng)事人對(duì)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另有約定的除外。
《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判標(biāo)準(zhǔn)若干問(wèn)題的復(fù)函》（深中法函﹝2008﹞66號(hào)）
三、關(guān)于計(jì)件工資加班工資差額認(rèn)定的問(wèn)題雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。
《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（2009年4月15日起施行）
77、雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。
《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》（2009年10月）
第七條實(shí)行勞動(dòng)計(jì)件工資的，但根據(jù)現(xiàn)在證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，且按照勞動(dòng)者的月工資數(shù)額、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則可視為勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)報(bào)酬具有加班工資性質(zhì)，認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。
《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》
（2011年11月）
4.2【加班工資的認(rèn)定】勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是否支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)參照以下原則進(jìn)行認(rèn)定和處理：
（五）用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。
u惠州市
《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要(試行)》（2012年6月20日惠州市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)第21次會(huì)議通過(guò)）
第二十一條【計(jì)件加班工資的認(rèn)定】用人單位與勞動(dòng)者有約定正常工作時(shí)間工資數(shù)額，按照勞動(dòng)者的月工資總額、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的實(shí)際月正常工作時(shí)間工資數(shù)額不低于雙方勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資的，可視為用人單位已足額發(fā)放勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬，否則按此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足；
用人單位與勞動(dòng)者未約定正常工作時(shí)間工資數(shù)額，按照勞動(dòng)者的月工資總額、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的實(shí)際月正常工作時(shí)間工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可視為用人單位已足額發(fā)放勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬，否則按此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
《江蘇省工資支付條例》
第二十一條實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。
《江蘇省高級(jí)人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（蘇高法審委﹝2009﹞47號(hào)）
四、工資爭(zhēng)議的處理
第二十三條用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。
南京市中級(jí)人民法院南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見(jiàn)》（寧中法﹝2009﹞213號(hào)）
第五條用人單位實(shí)際支付的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。
第十四條對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資或底薪加提成工資制度的，可以認(rèn)定法定工作時(shí)間之外的工資已支付一倍。如在法定工作時(shí)間之外完成的工作成果，用人單位已按法定工作時(shí)間內(nèi)的單價(jià)或提成標(biāo)準(zhǔn)支付了1.5倍、2倍或3倍的工資或提成，可視為用人單位已支付了延時(shí)、休息日或法定節(jié)假日的加班工資。
《蘇州市中級(jí)人民法院、蘇州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議研討會(huì)紀(jì)要（一）》（2010年4月29日）
（三）計(jì)件工作的勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算
1、用人單位執(zhí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)確定合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、計(jì)件工資中，用人單位確定合理勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)或者保底工資可折算為合理定額標(biāo)準(zhǔn)的，且超出定額部分的單位計(jì)件報(bào)酬高于正常工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。
3、計(jì)件工資中，用人單位既無(wú)勞動(dòng)定額又無(wú)保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)計(jì)算勞動(dòng)者單位自然時(shí)間內(nèi)工資超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含延時(shí)加班和雙休日加班工資。
浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（2009年4月16日）
第三十條勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，人民法院應(yīng)責(zé)令用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)由其承擔(dān)不利的法律后果。
第三十一條勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無(wú)支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資：
（一）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（二）計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。
浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的通知（2009年8月21日）
19.勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無(wú)支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，仲裁委員會(huì)可認(rèn)定其中不包含加班工資：
(1)折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
(2)計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。
《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答》（2012年12月）
九、實(shí)行計(jì)件工資制的加班工資如何認(rèn)定?
用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，勞動(dòng)者主張加班工資的，認(rèn)定加班事實(shí)應(yīng)主要審查計(jì)件工資勞動(dòng)定額是否合理。勞動(dòng)合同對(duì)計(jì)件工資勞動(dòng)定額有約定的按照約定的定額審查，無(wú)約定的按行業(yè)規(guī)定審查。對(duì)勞動(dòng)定額明顯不合理或無(wú)行業(yè)規(guī)定的，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)折算定額后再計(jì)算加班工資。
寧夏銀川中院、市人力資源和社會(huì)保障局、市司法局、市總工會(huì)《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（銀人社發(fā)﹝2009﹞154號(hào)）
第20條勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無(wú)支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，可認(rèn)可其中不包含加班工資：（一）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（二）計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。
《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》
第十七條用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，安排勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排勞動(dòng)者在休息日、法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)以計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，分別按本條例第十五條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
《湖北省高級(jí)人民法院民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》
第25條關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中，區(qū)分情況處理：
（1）用人單位與勞動(dòng)者已在勞動(dòng)合同中明確約定了加班工資計(jì)算基數(shù)，且該計(jì)算基數(shù)并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可按照雙方約定計(jì)算加班工資；
（2）勞動(dòng)合同中未對(duì)加班工資的計(jì)算方式進(jìn)行明確約定，但用人單位在其內(nèi)部規(guī)章制度中對(duì)加班工資進(jìn)行明確規(guī)定，若該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)合法程序制定并已向勞動(dòng)者公示，且該工資基數(shù)并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照該規(guī)章制度的規(guī)定計(jì)算加班工資；
（3）在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定的情況下，可以根據(jù)勞動(dòng)者前12個(gè)月正常工作時(shí)間的平均工資計(jì)算，包括正常工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)時(shí)工資或者正常工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果前12個(gè)月正常工作時(shí)間的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。
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