6月3日?qǐng)?bào)道 近日，武侯區(qū)人民法院受理了一起用人單位狀告離職員工的案件，被告葛某因違反競(jìng)業(yè)限制約定，被判支付給原單位一萬余元違約金。
用人單位稱離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
去年10月，成都某整形醫(yī)院向武侯區(qū)法院申請(qǐng)仲裁，稱原職工葛某從2011年8月起，在整形醫(yī)院上班，并簽訂了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。隨后，雙方再次就保密及競(jìng)業(yè)限制事宜簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，約定葛某離職后兩年內(nèi)不得到與整形醫(yī)院從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位上班，且不得自己開業(yè)從事同類業(yè)務(wù)，否則應(yīng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。關(guān)于違約金，雙方合同約定以上一年度職工年平均工資的150倍計(jì)算。
2012年9月，葛某向整形醫(yī)院提交離職申請(qǐng)書。同年11月30日，葛某進(jìn)入與整形醫(yī)院從事同類業(yè)務(wù)且構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的某美容醫(yī)院管理有限公司上班，雙方還簽訂了勞動(dòng)合同。
整形醫(yī)院認(rèn)為，葛某的行為已嚴(yán)重違反雙方達(dá)成的競(jìng)業(yè)限制約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此訴至法院，請(qǐng)求判令葛某立即停止違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為，并向整形醫(yī)院支付競(jìng)業(yè)限制違約金5430950元。
被告稱原單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
葛某認(rèn)為，整形醫(yī)院的訴訟請(qǐng)求已超仲裁時(shí)效。葛某稱自己在整形醫(yī)院從事的職務(wù)是咨詢助理，日常工作為簡(jiǎn)單的咨詢服務(wù)和客戶引導(dǎo)，不屬于法律規(guī)定的承擔(dān)保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體。葛某離職后，整形醫(yī)院一直未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，整形醫(yī)院首先違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定。
法院判決離職員工支付違約金
武侯法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法、有效，對(duì)雙方均有拘束力。葛某未按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止違約行為及支付違約金的法律責(zé)任。
按照合同約定，違約金按照上一年度職工年平均工資的150倍計(jì)算，對(duì)此，葛某當(dāng)庭請(qǐng)求調(diào)低。法院認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議系雙務(wù)合同，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)構(gòu)成對(duì)待給付關(guān)系，本案整形醫(yī)院在雙方勞動(dòng)合同解除后一直未履行支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，已經(jīng)構(gòu)成違約，并可能對(duì)葛某基本生存造成影響，結(jié)合整形醫(yī)院違約在先的過錯(cuò)，且葛某較為低端的助理咨詢師職務(wù)和較短的工作時(shí)間及整形醫(yī)院未舉證證明葛某行為造成的實(shí)際損害等因素，參照雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，武侯法院酌定由葛某按照其戶籍所在地即眉山市2012年每月880元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算1年支付整形醫(yī)院10560元（880元/月12個(gè)月）。
葛某作為助理咨詢師，雖不屬于高級(jí)管理人員及高級(jí)技術(shù)人員，但其日常接觸的客戶及潛在客戶信息具有商業(yè)價(jià)值，屬于商業(yè)秘密，在雙方已經(jīng)達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，葛某負(fù)有按約履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，故法院對(duì)葛某辯稱其不屬于法定競(jìng)業(yè)限制人員的意見不予采納。
關(guān)于仲裁時(shí)效，葛某于2012年11月30日與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，整形醫(yī)院最早應(yīng)當(dāng)于此時(shí)知道其權(quán)利受損，其于2013年10月10日申請(qǐng)仲裁并未超過1年的仲裁時(shí)效，故對(duì)葛某的該項(xiàng)辯解不予采納。
因此，武侯法院判決葛某在判決生效之日起十日內(nèi)停止違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為，并支付整形醫(yī)院違約金10560元。
律師說法：離職員工需主動(dòng)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
本案涉及到用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)者是否有權(quán)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的問題。實(shí)踐中，用人單位與員工訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工因個(gè)人原因辭職或與用人單位發(fā)生糾紛離職后，用人單位出于對(duì)員工的懲罰往往不向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而只要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，某些員工認(rèn)為既然單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違約在先，那么自己違約也不違法，實(shí)際上，這種理解是錯(cuò)誤的。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。從該條規(guī)定可知，員工想拋開競(jìng)業(yè)限制約定到與原單位有競(jìng)業(yè)關(guān)系的其他單位上班需具備兩個(gè)要素：一是用人單位超過三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位僅僅一個(gè)月或兩個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者無權(quán)解除約定；二是員工必須首先以通知或訴訟形式解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也就是說即使用人單位超過三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不能直接到其他有競(jìng)業(yè)關(guān)系的單位上班，而是必須先與用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后才能行動(dòng)。
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