案情摘要
李某于1985年到某醫(yī)院工作，雙方未簽訂勞動合同直至2007年2月。2006年10月，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求醫(yī)院辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和簽訂無固定期限勞動合同。勞動爭議仲裁委員會裁定醫(yī)院辦理醫(yī)療保險手續(xù)，補(bǔ)繳費(fèi)用，駁回其他請求。醫(yī)院于2007年2月1日通知李某解除勞動關(guān)系，但是沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年3月，李某仲裁請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動仲裁委員會仲裁支持支付11000元（500元*22個月）。李某起訴，要求支付補(bǔ)償金17250元。
法院處理
一審法院認(rèn)為醫(yī)院違反規(guī)定終止合同關(guān)系，判決支付11000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他損失5500元，合計(jì)16500元。醫(yī)院上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
最高法院民一庭意見
根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位在解除與勞動者的合同關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過事實(shí)確立的事實(shí)勞動關(guān)系與通過書面勞動合同所確定的勞動關(guān)系，是勞動關(guān)系的不同形式，勞動者權(quán)利都應(yīng)當(dāng)平等受到勞動法及相關(guān)法律、行政法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)。因此在事實(shí)勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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