【案情回顧】
近日，騰訊科技(深圳)有限公司狀告15名離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)一案在福田區(qū)人民法院開(kāi)庭，騰訊請(qǐng)求法院裁決這15名前員工立即從現(xiàn)在工作單位離職，并返還相關(guān)股票期權(quán)收益。該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效成為庭審焦點(diǎn)。
騰訊狀告15名跳槽離職員工
騰訊公司訴稱(chēng)：被告的15名員工入職該公司時(shí)，雙方在勞動(dòng)合同中約定：乙方(員工方)無(wú)論因何種原因離職，自離職之日起2年內(nèi)不得在研究、生產(chǎn)、銷(xiāo)售或維護(hù)甲方(騰訊公司)經(jīng)營(yíng)范圍的同類(lèi)產(chǎn)品與服務(wù)(包括即時(shí)通信軟件產(chǎn)品、通信聊天交友服務(wù)、移動(dòng)通信增值服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)電子游戲、網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)、互聯(lián)網(wǎng)信息資訊、其他網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、其他通信產(chǎn)品、其他軟件產(chǎn)品等)的企業(yè)事業(yè)單位，或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)事業(yè)單位工作，也不得以任何方式直接間接地為這些企業(yè)事業(yè)單位工作或提供服務(wù)。
但是，15名被告員工從騰訊公司離職后，未履行其競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，任職于與騰訊公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的某公司，該行為嚴(yán)重違反了雙方的勞動(dòng)合同條款約定，并且對(duì)騰
訊公司的日常營(yíng)運(yùn)帶來(lái)極大的負(fù)面影響。騰訊公司請(qǐng)求法院裁決被告員工立即從現(xiàn)在的工作單位離職，其中8名員工返還騰訊公司給予的股票期權(quán)收益，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
昨日在法庭上獲悉，已有2名員工和騰訊公司達(dá)成和解協(xié)議，因此被告員工的人數(shù)減至13人。庭審顯示被騰訊公司所指的挖角對(duì)象是上海一家網(wǎng)絡(luò)公司。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力成焦點(diǎn)
昨天，13名被告員工并沒(méi)有到庭，而是統(tǒng)一委托了上海的兩名律師出庭應(yīng)訴。他們的律師辯稱(chēng)，13名員工離職后，騰訊未再支付任何競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，因此該協(xié)議并不成立。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的
2／3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)終止。”騰訊向其中部分員工支付每個(gè)月工資中的200元作為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，顯然過(guò)低，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)自動(dòng)中止。
由于騰訊還要求其中8名員工返還相關(guān)股票期權(quán)收益，被告的律師還認(rèn)為：他們目前拿到的證據(jù)顯示，當(dāng)時(shí)的期權(quán)授予計(jì)劃中并沒(méi)有關(guān)于員工購(gòu)買(mǎi)期權(quán)要受到保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的條款。何況公司給予員工期權(quán)，是對(duì)其以前工作的獎(jiǎng)勵(lì)，而不能作為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)該是貨幣，而不是期權(quán)這樣收益不確定、沒(méi)有保障的形式，因此被告員工可不返還期權(quán)收益。
騰訊公司則稱(chēng)，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償并沒(méi)有包含在工資里，而是該公司給予員工的一項(xiàng)單獨(dú)的費(fèi)用，如期支付給了員工。這些員工離職后，騰訊公司也向他們表示過(guò)愿意支
付其競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，是對(duì)方拒絕接受。同時(shí)，公司和其中8名被告員工簽訂了期權(quán)認(rèn)購(gòu)協(xié)議，并約定條件是員工必須遵守競(jìng)業(yè)禁止約定，保守公司商業(yè)秘密，這也
是該公司對(duì)這8名員工的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?，F(xiàn)在該8名員工違反了競(jìng)業(yè)禁止約定，就應(yīng)該返還他們當(dāng)時(shí)所得的期權(quán)收益。該公司還申請(qǐng)法院向香港的證券公司調(diào)取當(dāng)時(shí)的期權(quán)交易記錄。
目前，此案正在進(jìn)一步審理之中。
【案例分析】
股票期權(quán)糾紛是勞動(dòng)糾紛還是民事糾紛，現(xiàn)在理論和實(shí)務(wù)界觀點(diǎn)和操作不一，一種觀點(diǎn)認(rèn)為是勞動(dòng)糾紛，其理由如下：
首先，所謂的民事糾紛是指平等主體之間發(fā)生的以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的社會(huì)糾紛；而勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。顯而易見(jiàn)，股票期權(quán)是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生，體現(xiàn)的是用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，并非平等主體之間的法律關(guān)系，因此，股票期權(quán)不屬于民事糾紛。
其次，稅務(wù)部門(mén)將股票期權(quán)作為工資薪金征收所得稅。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2005]35號(hào)）的規(guī)定：“員工行權(quán)時(shí)，其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)（施權(quán)價(jià)）低于購(gòu)買(mǎi)日公平市場(chǎng)價(jià)（指該股票當(dāng)日的收盤(pán)價(jià)，下同）的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按‘工資、薪金所得’適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?！蓖瑫r(shí)，國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于《我國(guó)居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的公告》（2012年第18號(hào)）亦指出，“在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除?！庇纱丝梢?jiàn)，上述規(guī)定無(wú)一例外將股票期權(quán)收益視為工資報(bào)酬。
筆者認(rèn)為股票期權(quán)糾紛是民事糾紛，理由如下：
首先，股票期權(quán)是給予員工在一定工作年限或者達(dá)到一定業(yè)績(jī)條件下以市場(chǎng)優(yōu)惠價(jià)購(gòu)買(mǎi)所在單位股權(quán)的資格,勞動(dòng)者獲得期權(quán)支付的對(duì)價(jià)不是勞動(dòng)而是貨幣，這與因?yàn)閯趧?dòng)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛顯然不同。
其次，期權(quán)也不是用人單位支付給員工的工資待遇，因?yàn)閱T工沒(méi)有因?yàn)橛衅跈?quán)而減少行權(quán)日之前的工資待遇；
其三，根據(jù)法律規(guī)定，工資只能以貨幣形式支付，所以，期權(quán)不是工資報(bào)酬。
其四，雖然期權(quán)糾紛是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生，而期權(quán)收益的獲得是以貨幣支付為條件的，因?yàn)橐虼水a(chǎn)生的關(guān)系是投資關(guān)系，我們不能將勞動(dòng)關(guān)系和投資關(guān)系混為一談。
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