【案情回顧】
法制晚報(bào)訊(記者朱天龍徐琨堯)前天上午10時(shí)，在北京、天津、蘇州、杭州等全國(guó)20多個(gè)的分公司內(nèi)，企業(yè)外籍高管同一時(shí)間宣布中華英才網(wǎng)被58同城合并收購(gòu)，中華英才網(wǎng)三千多名員工也被全體裁員。對(duì)于公司方面給出的N+2的補(bǔ)償方式，中華英才網(wǎng)各個(gè)分公司的員工均表示難以接受。昨天，中華英才網(wǎng)北京分公司的員工們?nèi)允卦诠緝?nèi)與企業(yè)高層代表進(jìn)行談判，勞動(dòng)部門(mén)已經(jīng)介入此事。
據(jù)中華英才網(wǎng)北京分公司的員工講述，前天上午10時(shí)許，公司員工被召集至辦公室，中華英才網(wǎng)所屬的愛(ài)爾蘭尚龍集團(tuán)的外籍高管宣布，中華英才網(wǎng)被58同城合并收購(gòu)，同時(shí)公司的所有員工也都被辭退。
與此同時(shí)，全國(guó)各地的其他分公司也和他們一樣遭遇了相同的情況?！?0多個(gè)分公司、辦公室，三千多名員工，從基層職員到各公司總經(jīng)理都被開(kāi)了?！庇袉T工稱(chēng)。
前天下午4時(shí)，公司員工又找來(lái)律師與集團(tuán)進(jìn)行談判，但3個(gè)小時(shí)過(guò)去后，對(duì)于收購(gòu)裁員以及后續(xù)處理方案，還是沒(méi)能達(dá)成共識(shí)。
公司人事部門(mén)的員工韓女士告訴記者，對(duì)于公司被收購(gòu)一事，她和其他員工一樣，至今仍感到難以相信。
對(duì)于公司被裁員工的補(bǔ)償問(wèn)題，韓女士表示，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)裁員應(yīng)提前30天告知，而即便是當(dāng)天宣布辭退員工，也有人數(shù)上的限制。所以像現(xiàn)在這種當(dāng)天告知同時(shí)又大規(guī)模裁員的方式，是屬于違規(guī)行為，按照規(guī)定公司應(yīng)給予員工“2N”的賠償?！芭e個(gè)比較極端的例子，一個(gè)10年的老員工，按照‘N+2’補(bǔ)償，能夠得到23萬(wàn)，但如果按照‘2N’補(bǔ)償，金額至少是34萬(wàn)?！表n女士說(shuō)。
除此之外，韓女士介紹，由于公司內(nèi)有不少孕婦以及外地員工，裁員之后由于醫(yī)保和社保就會(huì)斷開(kāi)，導(dǎo)致孕婦的生育津貼無(wú)法領(lǐng)取，同時(shí)孕期女員工在1年10個(gè)月內(nèi)也不會(huì)被其他公司錄用。而想在北京生根的外地員工，則在辦理北京工作生活居住證、買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房的問(wèn)題上也都受到影響。
進(jìn)展
談判仍在繼續(xù)勞動(dòng)部門(mén)已介入
昨天凌晨3時(shí)許，韓女士通過(guò)微信向記者發(fā)來(lái)照片，表示昨晚11時(shí)許，由于公司員工不讓外籍高管離開(kāi)而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，一名外籍高管在爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中將一名男性員工手臂抓傷出血，因此又有警方來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)。
隨著事件不斷發(fā)酵，警方逐漸增派人手，而外籍高管則請(qǐng)來(lái)了安保公司的保鏢守護(hù)。
“大家都在公司沒(méi)走呢，員工、愛(ài)爾蘭尚龍集團(tuán)高管、FESCO領(lǐng)導(dǎo)三方還在談判，仍未達(dá)成協(xié)議。”韓女士說(shuō)。
韓女士表示，國(guó)內(nèi)各個(gè)分公司的員工也并未和集團(tuán)簽署裁員協(xié)議。
“有的跟我們一樣在公司耗著呢，有的就先回家，等我們這邊的消息，因?yàn)榭偛吭谖覀冞@兒?！表n女士說(shuō)。
經(jīng)過(guò)兩天的協(xié)商，由于未協(xié)商成功，目前勞動(dòng)監(jiān)察與人社局相關(guān)部門(mén)介入，約定今日下午進(jìn)行下一輪協(xié)商。
此外，58同城的CEO姚勁波在其微博中發(fā)布了“給中華英才網(wǎng)轉(zhuǎn)入58同城員工的一封信”。
信中稱(chēng)，“各位是我們欣賞并非常希望保留繼續(xù)打造未來(lái)中華英才的骨干?！?/p>
今天上午，記者了解到，今天下午談判還要繼續(xù)。
【提問(wèn)問(wèn)題】
1、本案是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？
2、本案中中華英才網(wǎng)有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
3、如果確實(shí)需要解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償？
【案例分析】
1、本案是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？
答：不屬于。
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：
第一，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書(shū)即可，無(wú)法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
第二，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到影響，這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中。
第三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。
第四，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，而非《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)中的“客觀情況”。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》第二十六條（筆者注：對(duì)應(yīng)的是《勞動(dòng)合同法》第四十條）之“本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況”規(guī)定，應(yīng)當(dāng)排除企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。該說(shuō)明中所說(shuō)的第二十七條即經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。
本案中，中華英才網(wǎng)被兼并，根據(jù)上面的分析，不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
2、中華英才網(wǎng)有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
答：根據(jù)前面的分析，本案似乎可以適用《勞動(dòng)合同法》第四十條，即適用單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
但是要注意的是，適用本條規(guī)定除了必須滿足“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的條件外，還必須因此重大變化達(dá)到“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的程度，且要經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者的協(xié)商程序，在雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下，才能單方面解除勞動(dòng)合同。
在單位被兼并的情況下，并不一定達(dá)到勞動(dòng)合同無(wú)法履行的程度，例如在原工作崗位未被裁減甚至需要增加人員的情況下，原勞動(dòng)合同仍然是可以履行的。
因此，本案中，中華英才網(wǎng)能否單方面解除勞動(dòng)合同，要具體情況具體分析，如果確實(shí)致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的程度例如原工作崗位被裁減的，還需要履行與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序。
3、如果確實(shí)需要解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償？
根據(jù)前面的分析，本案適用單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十、四十六和四十七條規(guī)定，中華英才網(wǎng)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
本條第（一）項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。
本條第（二）項(xiàng)中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。
本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間。“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定。“報(bào)告”僅指說(shuō)明情況，無(wú)批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。
《勞動(dòng)合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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