
摘要
無論出于何種訴訟目的,即便是還原事實(shí)真相,當(dāng)事人均不得以偽造證據(jù)等方式擾亂民事訴訟秩序,否則,法院有權(quán)依據(jù)民事訴訟法相關(guān)規(guī)定做出罰款等民事制裁決定。
陳某與北京某科技有限公司(下稱“某科技公司”)解除勞動(dòng)合同賠償金糾紛一案,在一審審理中,原告某科技公司向法庭提交了證人“王某”簽名的書面《證人證言》和有“王某”共計(jì)40處簽名的《考勤簽到-簽退表》作為證據(jù),用以證明被告陳某存在多次遲到事實(shí)導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。
王某在一審開庭前一直表示愿意為某科技公司作證,但是王某本人并未作為某科技公司的證人出庭,相反,王某作為陳某的證人出庭作證。
王某出庭作證時(shí),證明某科技公司證據(jù)中的“王某“簽名并非其本人所簽,屬某科技公司偽造,并陳述某科技公司曾要求其作假但遭到其拒絕的事實(shí)。
據(jù)此,深圳市福田區(qū)人民法院作出民事制裁決定書,對(duì)某科技公司處以罰款8萬元。后某科技公司向深圳市中級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議,特別說明,在一審開庭一周后,證人王某便因?yàn)閯趧?dòng)糾紛也對(duì)某科技公司提起勞動(dòng)仲裁,本案中的陳某在另案中為王某出庭作證。
深圳市中級(jí)人民法院裁判認(rèn)為,某科技公司對(duì)于其在提交的《證人證言》、《考勤簽到-簽退表》等證據(jù)上假冒王某簽名的事實(shí)予以確認(rèn)。雖然某科技公司主張其假冒王某簽名的目的是為了還原事實(shí)真相,但無論出于何種訴訟目的,當(dāng)事人均不得以偽造證據(jù)等方式擾亂民事訴訟秩序。福田法院據(jù)此對(duì)某科技公司作出罰款8萬元的民事制裁決定,符合法律規(guī)定。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為偽造證據(jù)事實(shí)的認(rèn)定?為還原事實(shí)而制作的書證,是否屬于偽造證據(jù)?
本案中,某科技公司對(duì)于其在提交的《證人證言》、《考勤簽到-簽退表》等證據(jù)上假冒王某簽名的事實(shí)予以確認(rèn),對(duì)于認(rèn)為陳某確實(shí)有不準(zhǔn)時(shí)出勤的事實(shí),有物業(yè)監(jiān)控視頻為證。但是,法院認(rèn)為不能為了還原事實(shí)真相而以偽造證據(jù)等方式擾亂民事訴訟秩序。
近年來,在民事審判案件中涉及偽證的情形越來越多,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及較多的偽造簽名。在這些偽證案中,有被追究刑事責(zé)任、單處罰款、處罰款并拘留的。一旦偽證未被識(shí)別,極易導(dǎo)致法官對(duì)案件事實(shí)的錯(cuò)誤認(rèn)定,進(jìn)而造成裁判不公,危害極大。
依據(jù)2012年8月31日公布并施行的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定,訴訟參與人或者其他人有“偽造、毀滅重要證據(jù),妨礙人民法院審理案件”行為的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第一百一十五條規(guī)定了罰款的額度,“對(duì)個(gè)人的罰款金額,為人民幣十萬元以下。對(duì)單位的罰款金額,為人民幣五萬元以上一百萬元以下”。
通過這宗案件,以下幾點(diǎn)值得我們思考:
1.偽造證據(jù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),便會(huì)受到法律的制裁,輕則罰款重則刑事處罰。
2.偽造證據(jù)而贏得訴訟,只會(huì)助長(zhǎng)錯(cuò)誤的證據(jù)思維。
3.事前制作好文件資料,并通過一定方式固定、保存以備作為證據(jù)使用,這才是最好的證據(jù)思維(比如本案,《考勤簽到-簽退表》簽名確認(rèn)作為一項(xiàng)日常工作做好即可)。
4.偽造證據(jù),不僅損害到他人合法權(quán)益,還會(huì)使自己誠(chéng)信度降低,嚴(yán)重影響自身信譽(yù)和形象。
我們做的不是法律服務(wù),而是您的安心。:以客戶為中心,體驗(yàn)為王。
關(guān)注微信“段海宇律師”(微信號(hào)cnhrlaw),閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
(聲明:本文僅代表作者觀點(diǎn),不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表,如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“段海宇律師網(wǎng)”)
執(zhí)業(yè)律所:廣東方典律師事務(wù)所
咨詢電話: 15811286610
打造極致的勞資法律服務(wù),專注提供勞資法律風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、培訓(xùn)和專項(xiàng)服務(wù)解決方案及仲裁訴訟代理服務(wù)。