認定為工傷的24種情形
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強東哥，你的四張管人表格法律漏洞多多！
近日，劉強東在講話中談到的京東如何管好七萬五千多名員工的四張表格特別火。所謂四張管人表格，分別指“能力價值觀體系”、“HRABC”、“8120”和“2N”。關于“能力價值觀體系”，指京東選人、留人、辭人以“能力價值...
帶薪年休假的三十個問題詳細解析
1、哪些職工可以享受年休假？解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關系的職工，適用本辦法。可見，可享受帶薪年休假的職工必須...
勞動部辦公廳關于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業(yè)的勞動關系等有關問題的復函
新疆維吾爾自治區(qū)勞動廳：你廳《關于職工在停薪留職期間承包經濟實體因經濟問題被錯判平反后其工資待遇問題的請示》（新勞字〔1997〕19號）收悉。經研究，現答復如下：關于企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應與其恢...
用人單位解除事實勞動合同是否需向勞動者支付經濟補償金？
案情摘要李某于1985年到某醫(yī)院工作，雙方未簽訂勞動合同直至2007年2月。2006年10月，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求醫(yī)院辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和簽訂無固定期限勞動合同。勞動爭議仲裁委員會裁定醫(yī)...
法官詳解 “被迫辭職”可獲補償金情形
解除勞動合同經濟補償金是法律規(guī)定的企業(yè)應支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，企業(yè)無需支付補償金。但如果出現“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經濟補償金?！氨黄绒o職”包括勞動者以下列原因向用人單位提出辭職...
4類23種情形勞動爭議案件敗訴法律分析 10個典型案例
一、勞動關系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形01.?用人單位惡意規(guī)避法律不簽訂勞動合同而否認事實勞動關系，加大了法院查證事實的難度，但需要強調的是，人民法院通過工資支付記錄、社會保險繳納記錄、考勤記錄甚至工作成果...
律師的十大職業(yè)思維
第一，律師職業(yè)思維是一種“多元性”思維法官、檢察官等法律人思維原則上需要保持“一致性”，即在保證客觀、理性的前提下，對同一類法律問題的認識和處理原則要盡可能保持穩(wěn)定和前后一致，在法律宏觀環(huán)境未發(fā)生變化的情況下避免同...
律師告訴您官司敗訴的十大真相
有些當事人，遇到糾紛之后，就在報紙、電視、網絡上收集一些法律信息，有的當事人還買很多法律書籍看，一時間，認為自己把法律搞懂了，自以為是地打官司，結果是一錯再錯，本來是可以打贏的官司，結果輸的一塌糊涂?？杀氖牵@些...
深圳追繳社保費真的不受兩年時效限制了？
近日，媒體廣泛報道了參保人申請補繳社保超2年時效，深圳市社保局被判不得拒絕受理一案，引起了民眾熱議，被稱為“深圳社保補繳判決第一案”。根據部分媒體描述如果深圳市社保局沒有上訴或終審維持原判，則意味著眾多與張先生情況...
