薛為華律師專(zhuān)欄
發(fā)生年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議怎么辦
年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，那么，年終獎(jiǎng)是工資還是福利？發(fā)放年終獎(jiǎng)本是一件讓企業(yè)和員工雙贏的好事，但是在實(shí)踐過(guò)程中，年終獎(jiǎng)又往往成為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索。發(fā)生年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議怎么辦？下面資深勞動(dòng)糾紛律師...
辭職的形式有哪些
在實(shí)踐中，勞動(dòng)者為了能賺取更多的工資，往往會(huì)選擇辭職去找另一家工資高點(diǎn)的用人單位上班。那么，在我們的生活中，辭職的形式有哪些呢？下面資深勞動(dòng)糾紛律師將為您做一個(gè)具體的闡明。?辭職的形式包括三種：?1、勞動(dòng)合同期滿，...
勞動(dòng)者的帶薪年假與工齡的關(guān)系
休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，為了保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，我國(guó)法律規(guī)定了帶薪年假制度。那么，哪些勞動(dòng)者享有帶薪年假？是否享有帶薪年假與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)，勞動(dòng)者如何證實(shí)自己的工齡？下面資深的勞動(dòng)糾紛律師將一一為大家介紹...
試用期要不要簽勞動(dòng)合同
單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之初都會(huì)約定一定期限的試用期。但很多單位認(rèn)為試用期可以暫時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，等試用期結(jié)束后，如果決定留用該勞動(dòng)者時(shí)再簽訂勞動(dòng)合同，那么，試用期到底要不要簽訂勞動(dòng)合同呢？試用期不簽訂勞動(dòng)合同的...
企業(yè)被兼并員工怎么辦
當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更是商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致債臺(tái)高筑，就會(huì)面臨各種風(fēng)險(xiǎn)，比如破產(chǎn)，比如被兼并。勞動(dòng)者與企業(yè)息息相關(guān)，如果企業(yè)被兼并員工怎么辦呢？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。?我們...
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序是怎樣的？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督...
被開(kāi)除職工能否要求支付未休年假工資?
違紀(jì)職工被解除合同因?yàn)閰^(qū)區(qū)50元，公司職工打架受傷被開(kāi)除，一份好好的工作就因?yàn)檫@暴脾氣沒(méi)了，工作是沒(méi)了，但是帶薪年假還沒(méi)有休，能否向公司要求支付這部分工資呢？龐某與劉某均是山東煙臺(tái)某公司職工。兩人因瑣事在辦公室里動(dòng)...
單位能向員工收取押金嗎
在一些經(jīng)營(yíng)貴重物品的企業(yè)單位里，企業(yè)經(jīng)常以各種名義向員工收取押金。從法律的角度來(lái)看，這種做法正確嗎，單位能向員工收取押金嗎？下面資深的勞動(dòng)糾紛律師將為您解讀這一問(wèn)題，請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。?《勞動(dòng)合同法》第九條和第十四條分...
能以實(shí)物代替工資嗎
在實(shí)踐中，對(duì)于以實(shí)物代替工資的情況，有些員工會(huì)選擇接受，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為如果不接受，那就要面對(duì)單位拖欠工資的情形，最后可能會(huì)什么都拿不到。那么，這種做法合法嗎，單位能以實(shí)物代替工資嗎？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。?《勞...
解除勞動(dòng)關(guān)系所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)人所得稅?
在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)于所取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要計(jì)征個(gè)人所得稅非常關(guān)心，但是，很多公司的HR卻經(jīng)常搞不清計(jì)算方法，導(dǎo)致無(wú)法向勞動(dòng)者進(jìn)行解釋說(shuō)明，非常尷尬?，F(xiàn)在，資深律師詳細(xì)解讀，絕對(duì)干貨，不容錯(cuò)過(guò)！一、法律依據(jù)《...
