企業(yè)被兼并員工怎么辦

當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更是商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致債臺(tái)高筑，就會(huì)面臨各種風(fēng)險(xiǎn)，比如破產(chǎn)，比如被兼并。勞動(dòng)者與企業(yè)息息相關(guān)，如果企業(yè)被兼并員工怎么辦呢？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。

我們通常所說的企業(yè)兼并實(shí)際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復(fù)存在，被兼并企業(yè)原來所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)均由兼并企業(yè)來承擔(dān)；另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨(dú)立從事民事活動(dòng)。

如果被兼并企業(yè)就此消滅，員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門糾正用人單位的錯(cuò)誤做法。

如果被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，則公司必須尊重與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。如公司單方解除與員工的勞動(dòng)合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同中如有違約條款，還可以根據(jù)該條款追究公司的違約責(zé)任。

在這里，專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接向法院起訴，而應(yīng)該首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算，所以發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一定要注意時(shí)間，不要過了仲裁時(shí)效。

• 薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！

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