企業(yè)被兼并員工怎么辦

當今社會競爭非常激烈，而企業(yè)與企業(yè)之間的競爭更是商場如戰(zhàn)場。如果企業(yè)經(jīng)營不善導致債臺高筑，就會面臨各種風險，比如破產(chǎn)，比如被兼并。勞動者與企業(yè)息息相關(guān)，如果企業(yè)被兼并員工怎么辦呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀。

我們通常所說的企業(yè)兼并實際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復存在，被兼并企業(yè)原來所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔的義務(wù)均由兼并企業(yè)來承擔；另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨立從事民事活動。

如果被兼并企業(yè)就此消滅，員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當與勞動者簽訂新的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。根據(jù)我國的有關(guān)勞動法規(guī)，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者的損失，勞動者也可以請求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。

如果被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，則公司必須尊重與勞動者簽訂的勞動合同。如公司單方解除與員工的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟補償金，勞動合同中如有違約條款，還可以根據(jù)該條款追究公司的違約責任。

在這里，專業(yè)的勞動糾紛律師提醒勞動者，勞動爭議不能直接向法院起訴，而應(yīng)該首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁的時效為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起算，所以發(fā)生勞動爭議后，一定要注意時間，不要過了仲裁時效。

• 薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！

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