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人力資源案例法律

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用人單位何時不能解除勞動合同

婦女妊娠期勞動合同可順延4月28日，隨著南通市中級法院終審判決書的送達(dá)，一起女職工勞動合同期滿前發(fā)現(xiàn)妊娠反應(yīng)引發(fā)的終止勞動...

人力資源案例欄目內(nèi)容

將風(fēng)險防范于未然，讓所有企業(yè)都心安
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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