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員工跳槽是否違反競業(yè)限制？

用人單位何時不能解除勞動合同

婦女妊娠期勞動合同可順延4月28日，隨著南通市中級法院終審判決書的送達，一起女職工勞動合同期滿前發(fā)現(xiàn)妊娠反應引發(fā)的終止勞動...

[人力資源案例]保護女職工的法律規(guī)定有哪些女工懷孕應受保護

[人力資源案例]用人單位解除勞動合同的注意事項女工獲經(jīng)濟補償

[人力資源案例]用人單位能否扣發(fā)職工產(chǎn)假工資懷孕期工資調(diào)整問題

[人力資源案例]用人單位應如何保證女工的產(chǎn)假

[人力資源案例]用人單位能否辭退懷孕員工辭退懷孕員工無效

人力資源案例欄目內(nèi)容

將風險防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標題（共643條）

幫助人數(shù)

·公司HR如何處理自愿加班與非自愿加班的問題？

1157人

·非全日制用工是否須簽無固定期限勞動合同？

1049人

·無證據(jù)證明勞動關(guān)系成立勞動爭議糾紛被駁回

535人

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人力資源流程

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覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應當書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務！