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人力資源案例法律
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借口沒有醫(yī)療期拒絕員工保胎假王女士是一家公司的出納,今年年初她發(fā)現(xiàn)自己懷孕后,到醫(yī)院進(jìn)行例行檢查,醫(yī)生說她的情況不太穩(wěn)定...
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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