女工懷孕應(yīng)受保護
（一）案由
杜×于1985年被×針織廠招收為全民合同制工人。1989年5月杜×產(chǎn)假滿后到廠上班。車間安排其在原崗位上運轉(zhuǎn)班，并經(jīng)常讓杜加班頂崗。杜×向廠方提出自己孩子未滿周歲，不能經(jīng)常上班，并要求廠方安排其上白班。廠方對杜×的請求不同意，并告知杜×如果不服從廠方安排，就按違紀處理。杜×對此不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。
（二）調(diào)查核實情況
經(jīng)查明：申訴方杜×系×針織廠1985年招收的全民合同制工人，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。勞動合同中規(guī)定杜×為擋車工，實行“四班三運轉(zhuǎn)”工時制度（運轉(zhuǎn)班），并規(guī)定了杜×必須服從工廠的工作安排和勞動紀律。該廠勞動紀律規(guī)定，工人必須服從工廠的工作安排，完成任務(wù)，接受車間安排的加班頂崗工作，否則將給予紀律處分。1989年2月杜×在符合計劃生育政策的情況下，生育一子，同年5月杜×產(chǎn)假期滿回廠上班，廠方安排其有原崗上運轉(zhuǎn)班。由于該廠青年女工較多，且多在1989年結(jié)婚、生育，廠方為防止由于職工休假而造成空崗現(xiàn)象，在杜×上運轉(zhuǎn)班的同時，還多次安排其加班頂崗。杜×為便于照顧未滿周歲的嬰兒，要求廠方安排自己帶孩子住廠里的母嬰宿舍。廠方以母嬰宿舍擁擠為由，沒有答應(yīng)。杜×就向廠方提出不能再加班頂崗，并要求廠方安排自己上白班。廠方不同意杜×的要求，并告知其不服從工作安排，根據(jù)勞動合同的規(guī)定，按違紀處理。
（三）處理結(jié)果
受訴勞動仲裁委員會認為，該廠的行為違犯了國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，應(yīng)予糾正。經(jīng)仲裁委員會組織調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：
1、杜×在哺乳期內(nèi)，×針織廠不再安排其加班頂崗。
2、企業(yè)應(yīng)擴大母嬰宿舍，安排杜×母子住入母嬰宿舍。
3、仲裁受理費20元，處理費10元，杜×負擔(dān)10元，×針織廠負擔(dān)20元。
保護女職工的法律規(guī)定有哪些
分析與評述
本案雙方當(dāng)事人所簽勞動合同中，規(guī)定了職工必須服從工廠的工作安排和勞動紀律。但是，企業(yè)安排職工工作和企業(yè)訂立的勞動紀律，也必須符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定。如果企業(yè)在工作安排中違反國家法規(guī)，那么，企業(yè)規(guī)定的工作紀律和有關(guān)的勞動合同條款就不具有法律效力。
國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，勞動合同制女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。這一條款指明了合同制女工和固定工一樣，在女工的“三期”期間，同樣受國家有關(guān)保護女工法規(guī)政策的保護。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)保護女工的法規(guī)、政策，安排杜×的工作，解決杜×哺乳期間的困難。
國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定了女職工的哺乳期為嬰兒一周歲期滿；第十條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動；第十一條規(guī)定，女職工比較多的單位，應(yīng)妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。這些規(guī)定，體現(xiàn)了國家對女工的關(guān)懷和愛護，任何單位不得違背，否則即是違法。此案女工杜×孩子未滿周歲，系哺乳期內(nèi)。在哺乳期內(nèi)，企業(yè)多次安排杜×加班頂崗的行為，應(yīng)當(dāng)糾正。杜×為便于給孩子哺乳，要求企業(yè)安排其母子住本廠母嬰宿舍，是正當(dāng)合理要求，企業(yè)有義務(wù)給予妥善解決。
關(guān)于杜×提出只上白班的要求，應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體情況和國家有關(guān)規(guī)章而定。勞動部制定的《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》（勞安字〈1989〉1號）第8項中解答規(guī)定“對于女工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以暫時放寬執(zhí)行”。這一解答意見指出，女工在哺乳期內(nèi)，是否上夜班應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況而定。結(jié)合本案看，×針織廠是一個青年女工較集中的企業(yè)，企業(yè)采取的是“四班三運轉(zhuǎn)”的工作制度。如果在女工休假較集中的情況下，不安排哺乳期女工上一定時間的夜班（即不執(zhí)行“四班三運轉(zhuǎn)”的工時制度），企業(yè)的生產(chǎn)就將受到影響。因此，根據(jù)勞動部的這一解釋和×針織廠具體情況看，×針織廠可以安排杜××上運轉(zhuǎn)班。
