女工懷孕應(yīng)受保護(hù)

（一）案由

杜×于1985年被×針織廠招收為全民合同制工人。1989年5月杜×產(chǎn)假滿后到廠上班。車間安排其在原崗位上運(yùn)轉(zhuǎn)班，并經(jīng)常讓杜加班頂崗。杜×向廠方提出自己孩子未滿周歲，不能經(jīng)常上班，并要求廠方安排其上白班。廠方對(duì)杜×的請(qǐng)求不同意，并告知杜×如果不服從廠方安排，就按違紀(jì)處理。杜×對(duì)此不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。

（二）調(diào)查核實(shí)情況

經(jīng)查明：申訴方杜×系×針織廠1985年招收的全民合同制工人，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中規(guī)定杜×為擋車工，實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”工時(shí)制度（運(yùn)轉(zhuǎn)班），并規(guī)定了杜×必須服從工廠的工作安排和勞動(dòng)紀(jì)律。該廠勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，工人必須服從工廠的工作安排，完成任務(wù)，接受車間安排的加班頂崗工作，否則將給予紀(jì)律處分。1989年2月杜×在符合計(jì)劃生育政策的情況下，生育一子，同年5月杜×產(chǎn)假期滿回廠上班，廠方安排其有原崗上運(yùn)轉(zhuǎn)班。由于該廠青年女工較多，且多在1989年結(jié)婚、生育，廠方為防止由于職工休假而造成空崗現(xiàn)象，在杜×上運(yùn)轉(zhuǎn)班的同時(shí)，還多次安排其加班頂崗。杜×為便于照顧未滿周歲的嬰兒，要求廠方安排自己帶孩子住廠里的母嬰宿舍。廠方以母嬰宿舍擁擠為由，沒有答應(yīng)。杜×就向廠方提出不能再加班頂崗，并要求廠方安排自己上白班。廠方不同意杜×的要求，并告知其不服從工作安排，根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，按違紀(jì)處理。

（三）處理結(jié)果

受訴勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，該廠的行為違犯了國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，應(yīng)予糾正。經(jīng)仲裁委員會(huì)組織調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1、杜×在哺乳期內(nèi)，×針織廠不再安排其加班頂崗。

2、企業(yè)應(yīng)擴(kuò)大母嬰宿舍，安排杜×母子住入母嬰宿舍。

3、仲裁受理費(fèi)20元，處理費(fèi)10元，杜×負(fù)擔(dān)10元，×針織廠負(fù)擔(dān)20元。

保護(hù)女職工的法律規(guī)定有哪些

分析與評(píng)述

本案雙方當(dāng)事人所簽勞動(dòng)合同中，規(guī)定了職工必須服從工廠的工作安排和勞動(dòng)紀(jì)律。但是，企業(yè)安排職工工作和企業(yè)訂立的勞動(dòng)紀(jì)律，也必須符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定。如果企業(yè)在工作安排中違反國家法規(guī)，那么，企業(yè)規(guī)定的工作紀(jì)律和有關(guān)的勞動(dòng)合同條款就不具有法律效力。

國務(wù)院《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同制女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對(duì)待。這一條款指明了合同制女工和固定工一樣，在女工的“三期”期間，同樣受國家有關(guān)保護(hù)女工法規(guī)政策的保護(hù)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)保護(hù)女工的法規(guī)、政策，安排杜×的工作，解決杜×哺乳期間的困難。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定了女職工的哺乳期為嬰兒一周歲期滿；第十條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；第十一條規(guī)定，女職工比較多的單位，應(yīng)妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。這些規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)女工的關(guān)懷和愛護(hù)，任何單位不得違背，否則即是違法。此案女工杜×孩子未滿周歲，系哺乳期內(nèi)。在哺乳期內(nèi)，企業(yè)多次安排杜×加班頂崗的行為，應(yīng)當(dāng)糾正。杜×為便于給孩子哺乳，要求企業(yè)安排其母子住本廠母嬰宿舍，是正當(dāng)合理要求，企業(yè)有義務(wù)給予妥善解決。

關(guān)于杜×提出只上白班的要求，應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體情況和國家有關(guān)規(guī)章而定。勞動(dòng)部制定的《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》（勞安字〈1989〉1號(hào)）第8項(xiàng)中解答規(guī)定“對(duì)于女工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行”。這一解答意見指出，女工在哺乳期內(nèi)，是否上夜班應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況而定。結(jié)合本案看，×針織廠是一個(gè)青年女工較集中的企業(yè)，企業(yè)采取的是“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工作制度。如果在女工休假較集中的情況下，不安排哺乳期女工上一定時(shí)間的夜班（即不執(zhí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工時(shí)制度），企業(yè)的生產(chǎn)就將受到影響。因此，根據(jù)勞動(dòng)部的這一解釋和×針織廠具體情況看，×針織廠可以安排杜××上運(yùn)轉(zhuǎn)班。