懷孕期工資調(diào)整問題

案情簡介

1992年公司實行承包經(jīng)營后，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎勵。方某在懷孕后期已不適宜從事原來加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，公司以人手緊張安排不開未予調(diào)動，并以經(jīng)常請假為由扣發(fā)方某部分工資。方某在休產(chǎn)假期間公司只發(fā)給80%生活費，公司理由是承包了不同于過去，公司有權(quán)決定工資。

處理結(jié)果

市勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解無效后，作出如下裁決：

（1）公司在方某懷孕和休產(chǎn)假期間扣發(fā)工資，只發(fā)基本生活費的作法是違法的，必須糾正。補發(fā)方某在懷孕期間因檢查身體而被扣發(fā)的工資。在方某產(chǎn)假期間按原標準工資待遇發(fā)放工資，并發(fā)給各項國家規(guī)定補貼。

（2）仲裁費60元由公司承擔。

用人單位能否扣發(fā)職工產(chǎn)假工資

案例評析

《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！惫驹诒緺幾h中違反了上述兩條規(guī)定，其決定是違法的。所以仲裁委的仲裁是正確的。有些企業(yè)借改革之機，侵犯職工的合法權(quán)益，不遵照有關(guān)法律規(guī)定，以為自主經(jīng)營就可以為所欲為，不受約束，這是沒有法律依據(jù)的，也是不受法律保護的。