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人力資源案例法律

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用人單位能解雇懷孕職工嗎

借口沒(méi)有醫(yī)療期拒絕員工保胎假王女士是一家公司的出納，今年年初她發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，到醫(yī)院進(jìn)行例行檢查，醫(yī)生說(shuō)她的情況不太穩(wěn)定...

[人力資源案例]保護(hù)女職工的法律規(guī)定有哪些女工懷孕應(yīng)受保護(hù)

[人力資源案例]用人單位解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)女工獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[人力資源案例]用人單位能否扣發(fā)職工產(chǎn)假工資懷孕期工資調(diào)整問(wèn)題

[人力資源案例]用人單位應(yīng)如何保證女工的產(chǎn)假

[人力資源案例]用人單位能否辭退懷孕員工辭退懷孕員工無(wú)效

人力資源案例欄目?jī)?nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題（共643條）

幫助人數(shù)

·如何規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的？

327人

·員工在發(fā)年終獎(jiǎng)前離職公司是否可以不予發(fā)放

757人

·竟業(yè)保密協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

734人

·工傷員工停工留薪期滿后不返崗單位能否解除合同

2458人

·工作超時(shí)，即使自愿國(guó)家也要讓你維權(quán)？

327人

·勞動(dòng)者退休但不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位是否應(yīng)支付補(bǔ)償金

408人

·已婚員工謊稱(chēng)未婚入職是否構(gòu)成欺詐

375人

·虛假勞動(dòng)合同私蓋公章單位如何舉證維權(quán)

804人

·索要工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)仲裁仲裁裁決的效力？

341人

·因工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？

324人

·多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資？

293人

·員工自愿放棄單位能否免除繳納社保義務(wù)

760人

·需要仲裁程序處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些？

229人

·承包商以無(wú)錢(qián)為由拒付工資勞動(dòng)者如何索要工資？

267人

·僅憑離職證明勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)益

256人

·下屬犯錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同公司行為是否違法

303人

·發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些？

252人

·如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始時(shí)間？

440人

·追索勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者需要提供哪些資料？

344人

·承包工程中發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任的情形？

2214人

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人力資源流程

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覃俊律師

專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。

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