女工獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12月2日，山東省德州市中級(jí)人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案作出終審判決，由德州某電子有限公司給付擁有16年工齡的被辭退女工蔣某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12577元。

現(xiàn)年47歲的蔣某是1988年調(diào)入德州某無(wú)線電廠工作的，其與工廠簽訂的勞動(dòng)合同到2003年4月30日期滿。而在這年3月10日，德州某無(wú)線電廠被宣布改制為德州某電子有限公司。改制后，德州某電子有限公司沒(méi)有與蔣某辦理變更或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，蔣某的工資繼續(xù)由德州某電子有限公司發(fā)放至2003年12月份，后因蔣某體弱多病，長(zhǎng)期病休在家。時(shí)至2008年，蔣某開(kāi)始向德州某電子有限公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而公司以雙方之間的勞動(dòng)合同早已期滿、已經(jīng)將蔣某正式辭退為由予以拒絕。無(wú)奈，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)果的情況下，蔣某一紙?jiān)V狀將德州某電子有限公司訴至法院。

用人單位解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

原審法院審理認(rèn)為，蔣某作為原德州某無(wú)線電廠職工，其要求由德州某無(wú)線電廠改制而來(lái)的德州某電子有限公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之請(qǐng)求，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第六條規(guī)定，應(yīng)予以支持。至于德州某電子有限公司稱已經(jīng)書(shū)面通知蔣某終止了勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)向蔣某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由，與事實(shí)不符，于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。由于被告公司沒(méi)有提交原告蔣某的工資表，故酌情參照山東省2003年度在崗職工平均工資12577元計(jì)算雙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。遂一審判決解除雙方之間的勞動(dòng)合同，由被告德州某電子有限公司給付原告蔣某解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金12577元。

一審判決后，德州某電子有限公司不服，提起上訴。后由德州市中級(jí)人民法院終審判決：駁回上訴，維持原判。