辭退懷孕員工無效

某節(jié)能公司辭退懷孕女員工楊某，被楊某申訴至大興仲裁委，其對仲裁裁決不滿，訴至法院要求確認(rèn)其與楊某解除勞動關(guān)系為合法解除勞動關(guān)系，不給付楊某2008年5、6、7月份未上班期間的生活費等、休息日及節(jié)假日加班費、未簽訂勞動合同的雙倍工資。近日，大興法院對該案作出判決，未支持某節(jié)能公司的訴訟請求。

原告某節(jié)能公司訴稱：楊某于2007年5月23日到公司工作，雙方約定楊某月工資為1620元，含周六加班工資及社會保險費。公司曾多次要求與楊某簽訂書面勞動合同，但楊某以各種理由拒絕。2008年4月30日楊某口頭辭職，稱已懷孕，要回家待產(chǎn)不準(zhǔn)備工作了。公司考慮到其實際情況，同意其辭職請求，且支付一個月工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故提出上述訴訟請求。

被告楊某辯稱：某節(jié)能公司所述不符合事實。其主張與我解除勞動合同為合法解除勞動合同，是違背事實且不符合法律的，應(yīng)支付我2008年5、6、7月份生活費。我存在加班情況，應(yīng)支付我加班費。單位不簽合同就要支付二倍工資，且原告也未提供書面證據(jù)證明我拒簽。

用人單位能否辭退懷孕員工

法院認(rèn)為，楊某入職某節(jié)能公司擔(dān)任行政人員，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，屬于事實勞動關(guān)系。原告稱工作期間被告不與其簽訂書面勞動合同，但未能提交證據(jù)證明，且與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的義務(wù)，原告應(yīng)支付被告二倍工資。原告提供的出勤和倒休記錄及考勤簿是某節(jié)能公司制作的，沒有被告本人的確認(rèn)，且沒有工資表進(jìn)行佐證，故不予采信。

原告稱被告口頭辭職，但未能提交被告提出辭職的相關(guān)證據(jù)，且違反了用人單位不得與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工解除勞動合同的法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)視為雙方的勞動關(guān)系存續(xù)。鑒于上述事實，參照相關(guān)規(guī)定，原告某節(jié)能公司應(yīng)支付被告楊某2008年5月、6月、7月基本生活費及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。