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人力資源案例法律

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用人單位能解雇懷孕職工嗎

借口沒有醫(yī)療期拒絕員工保胎假王女士是一家公司的出納，今年年初她發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，到醫(yī)院進(jìn)行例行檢查，醫(yī)生說她的情況不太穩(wěn)定...

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將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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