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將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然,讓所有企業(yè)都心安
標(biāo)題
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如何判定是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
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過(guò)了仲裁訴訟時(shí)效 勞動(dòng)者的權(quán)益是否得到保護(hù)?
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí) 勞動(dòng)者應(yīng)如何證明自己訴求?
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) 勞動(dòng)者可通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益?
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勞動(dòng)者不能勝任工作,單位是否應(yīng)書面告知義務(wù)?
361人
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與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款?
332人
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302人
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勞動(dòng)者解除合同 可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?
311人
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員工入職流程
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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