案情：解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕

任盈盈于2003年4月7日轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)匾患毅y行工作，擔(dān)任部門副經(jīng)理，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。四個(gè)月后，銀行進(jìn)行改革，開拓了新的業(yè)務(wù)種類，各部門均進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。面對(duì)新的業(yè)務(wù)，任盈盈在知識(shí)更新方面日漸覺得吃力，工作起來也遠(yuǎn)不如以前自如。部門經(jīng)理也逐漸察覺到了這一點(diǎn)，遂及時(shí)向上級(jí)反映了情況。銀行領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)考慮，決定對(duì)所有管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)了半個(gè)月后，任盈盈還是覺得無(wú)法掌控全局，于是要求調(diào)換崗位。銀行經(jīng)過討論研究，最終將任盈盈調(diào)到了一個(gè)職位要求稍低的崗位，工作內(nèi)容也簡(jiǎn)單許多。但任盈盈仍無(wú)法勝任，一周后，單位以任盈盈不能勝任工作為由，解除了勞動(dòng)合同。湊巧的是，第二個(gè)周末任盈盈去醫(yī)院看病時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已懷孕一個(gè)半月。她知道《勞動(dòng)法》有不得與孕期婦女解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，考慮到自己是高齡孕婦，要現(xiàn)在去找工作恐怕比較困難。于是任盈盈去找領(lǐng)導(dǎo)，要求撤銷解除合同的決定。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為銀行與任盈盈早已解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在任盈盈懷孕與銀行毫不相干。任盈盈不能接受這一說法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。

結(jié)果：仲裁裁決撤銷解除決定

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決：撤銷銀行解除勞動(dòng)合同的決定。

律師說法：不得解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要有第25條、第26條和第27條。第25條是關(guān)于用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。第26條是關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在這種情況下解除勞動(dòng)合同必須提前30日履行書面通知義務(wù)。女工作為勞動(dòng)者中的一個(gè)群體，自然也適用上述規(guī)定，即用人單位可以按照上述規(guī)定辭退女工。本案中，任盈盈經(jīng)培訓(xùn)又調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作，符合《勞動(dòng)法》第26條第2款的規(guī)定。如果其未在解除合同前懷孕，銀行解除勞動(dòng)合同是合法的。但是任盈盈在解除合同前就已懷孕，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，銀行不能解除合同。

本案中，任盈盈雖然是在解除合同后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，但她已懷孕兩個(gè)月。理解上，女職工只要是在在職期間懷孕，是在合同存續(xù)期間懷孕，就可以適用《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定。所以，本案中只要任盈盈能提供充分證據(jù)做支持，銀行就必須按照法律規(guī)定辦事，其以任盈盈與單位已沒有關(guān)系為由不同意撤銷原決定的行為是錯(cuò)誤的，雙方應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。新的《勞動(dòng)合同法》也做了基本相同的規(guī)定，根據(jù)新法，也可以得出相同的結(jié)論，不再贅述。