員工主動辭職要扣工資嗎

半年前，小陳在五里廟建材市場一家公司門面做營銷工作，最近她向公司打了辭職報告準備離開?？墒怯萌藛挝灰恢笨壑鴥蓚€月工資不發(fā)，要求小陳必須答應半年內不在該市場做相同行業(yè)的營銷工作。小陳認為公司要求不合理，雙方就此僵持了將近半個月。

市民投訴：簽了協(xié)議才給工資

今年5月初，小陳進入安徽省玖美陸裝飾材料有限公司五里廟店面做營銷工作。半年后，小陳想離開公司，并向領導打了辭職報告。辭職前，她還有兩個月共計3000多元的工資沒發(fā)，而她與公司的矛盾隨之而出?！肮疽餐馕肄o職，不過要求我必須在半年內不能在五里廟市場同等行業(yè)再工作，而且要簽協(xié)議。簽完協(xié)議還要扣一個月的保證金，等半年期過去后才退?！毙￡愐宦牪惶靼琢?，為什么要強制我不能在市場繼續(xù)找工作，還要扣工資？以后如果不退錢我找誰去？她拒絕了這項協(xié)議，而兩個月的工資就此被扣下。

用人單位：協(xié)議符合行業(yè)規(guī)定

昨日下午，記者采訪了用人單位一位王姓經(jīng)理。他介紹說，小陳的辭職報告已經(jīng)打了，可公司還沒有批下來，原因也就在那個協(xié)議上。他認為，這個協(xié)議符合行業(yè)規(guī)定，也是為了維護公司商業(yè)機密、技術機密等正當利益。“我們不是不給工資，她簽了這個協(xié)議，我們只扣一個月工資作為保證金。半年后只要沒有問題，我們肯定會退！”

競業(yè)限制協(xié)議是否強制簽訂

律師說法：“競業(yè)限制”協(xié)議不能強制

律師柳豐收表示，小陳遇到的這個條款，叫做“競業(yè)限制”，用人單位為了保護商業(yè)技術機密，可以與負有保密義務的勞動者簽訂類似協(xié)議。不過這種協(xié)議必須建立在雙方自愿的基礎上，不能以扣留工資為籌碼。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。也就是說，即使要簽協(xié)議，小陳也沒有義務給用人單位交“保證金”，反而對方要給勞動者一定的經(jīng)濟補償。