案情簡(jiǎn)介：試用期內(nèi)公司以不能勝任工作解雇員工

2016年8月2日，楊某與某物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定楊某從事財(cái)務(wù)崗位，月薪5000元，試用期3個(gè)月，試用期工資4000元/月等。2016年9月25日，某物業(yè)公司以楊某不能勝任工作為由提出解除楊某的勞動(dòng)合同，并以公司規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由不支付楊某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。楊某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁結(jié)果：仲裁支持楊某的請(qǐng)求，裁定某物業(yè)公司違法解除合同，向楊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

律師觀點(diǎn)：試用期內(nèi)公司不能隨意解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”的規(guī)定，試用期內(nèi)公司不能隨意解除員工的勞動(dòng)合同，除非有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

也就是說試用期內(nèi)公司除了上述這些情況不能隨意解除勞動(dòng)合同。如果違法解除了勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說明》的通知第二十六條的規(guī)定，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。

本案中公司提出楊某不能勝任工作，但并未舉證證明楊某具體存在哪些不能勝任工作的情形，因此，解除合同并不合法。

試用期內(nèi)，公司認(rèn)為員工“不能勝任工作”應(yīng)做好取證工作，對(duì)員工進(jìn)行考勤考核并要求員工簽字確認(rèn)。在解除勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)調(diào)整員工的工作崗位，員工仍不能勝任工作，公司才能解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者和企業(yè)應(yīng)盡早咨詢律師并協(xié)商處理賠償事宜，在合法合理的框架下處理好勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。