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人力資源案例法律

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人力資源案例欄目內容

將風險防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標題（共643條）

幫助人數

·試用期內能否享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內單位可以開除員工嗎

624人

·試用期要交社保嗎，公司不交社保而辭職有經濟補償金嗎

2727人

·續(xù)簽合同能再約定試用期嗎，調換工作崗位還有試用期嗎

439人

·醫(yī)療期內能開除員工嗎，醫(yī)療期未滿勞動合同要順延嗎？

516人

·童工隱瞞年齡不影響工傷賠償，雇傭童工應負法律責任嗎

339人

·企業(yè)雇用童工致殘，企業(yè)使用童工企業(yè)要承擔責任嗎？

449人

·未成年工權利被侵犯，違法用未成年工要承擔法律責任嗎

266人

·使用童工法理難容，使用童工的處罰是什么？

278人

·使用童工的代價，違規(guī)使用童工的處罰

525人

·機器故障致童工傷殘，勞動爭議如何處理？

163人

·未成年人可以在鍋爐房工作嗎，未成年工保護規(guī)定

191人

·崗位調動引糾紛，解除勞動合同要支付經濟補償金嗎？

432人

·返聘引發(fā)的糾紛，退休返聘遭解職有無經濟補償金？

770人

·合同到期未續(xù)簽應付經濟補償金，經濟補償金如何適用？

477人

·被迫離職也可得到經濟補償金，經濟補償金怎么適用？

202人

·員工優(yōu)化方案惹出經濟補償訴爭，怎么解除勞動合同？

541人

·經濟補償引發(fā)糾紛，解除勞動關系要支付經濟補償金嗎？

302人

·以低于實際工資繳納養(yǎng)老保險，單位繳納多少社會保險？

761人

·經濟補償金引發(fā)勞動爭議，經濟補償到底如何計算？

329人

·解雇引起勞動糾紛，解雇后是否能向職工要求培訓補償？

324人

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應當書面約定試用期的期限。

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