案情簡(jiǎn)介：達(dá)到退休年齡再次工作

原告2016年7月1日至2016年7月30日前一直在銅陵市義安區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處從事保潔工作，由于銅陵市義安區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處環(huán)衛(wèi)工作被被告承包，故2016年7月1日原、被告間簽訂用工合同，確立了勞動(dòng)關(guān)系，原告在被告銅陵項(xiàng)目部從事保潔工作。2016年7月30日，原告在工作中被撞傷，被告不管不問。事故發(fā)生前，原告無社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休工資。故起訴要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：原告季某與被告公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)審理查明，2016年7月1日，原告季某與被告綠葉公司經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《合同法》共同訂立并達(dá)成勞務(wù)協(xié)議一份。2016年7月30日，季某在作保潔過程中被車撞傷，2017年3月28日，季某向銅陵市義安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，同日，該仲裁委員會(huì)以超過法定退休年齡為由，裁定不予受理。季某與綠葉公司公司簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)已年滿63周歲，其為農(nóng)業(yè)戶籍，并在戶籍所在地已享受農(nóng)村新型基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于上述當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，簽訂合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用等原則。原告季某與被告綠葉公司在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》，該協(xié)議明確載明，因季某已經(jīng)超過法定建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡，雙方協(xié)商一致簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議的簽訂是原、被告雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方自勞務(wù)協(xié)議簽訂之日起在協(xié)議有效期限內(nèi)形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，即使勞動(dòng)者與用人單位簽訂的是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)終止。季某與綠葉公司簽訂協(xié)議時(shí)已超過法定退休年齡，且其在戶籍所在地已經(jīng)享受農(nóng)村新型基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，根據(jù)法律規(guī)定，其與用人單位綠葉公司發(fā)生的用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此，季某與綠葉公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述，對(duì)原告季某的訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《最高人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)>》第七條規(guī)定，判決如下：原告季某與被告有限責(zé)任公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法：超過法定退休年齡與單位簽訂協(xié)議 是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法律、法規(guī)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng),用人單位向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動(dòng)的人員，法律法規(guī)并未作出禁止性的規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均可成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！?/p>

同時(shí)，《最高人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋>（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”該條的適用條件是依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，因此，達(dá)到法定退休年齡并不是勞務(wù)關(guān)系存在的前提，而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才是勞務(wù)關(guān)系存在的基本前提。

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