導語：

格蘭仕2000名工人打砸工廠，據說事情已經得到妥善處理，但愿像報道的那樣令人安心。勞資矛盾總是難以調和，這也是令老板和員工們都頭疼的事情，選擇打砸工廠這樣激烈的手段，還是有些略微不理智，本來是在理的一方，但是卻變成了無理的一方，如果一開始就決定從法律角度來思考和處理問題，也許事情不會變得這么復雜。

事件回顧：

格蘭仕2000名工人打砸工廠

昨天，網上盛傳“格蘭仕2000名工人打砸工廠特警進廠戒備”的消息，引發(fā)廣泛關注。有關圖片和文字材料顯示，從14日凌晨起，該廠區(qū)被工人打砸。2000名格蘭仕員工抗議工資低于公司招工時承諾的標準，將宿舍、飯?zhí)?、超市、大門、電動叉車、警車以及辦公室電腦設備等悉數砸毀，工廠所有保安跑光。在一些圖片中，食堂餐桌被大面積推翻，一些員工站在餐桌上抗議，不少年輕員工光著膀子在廠區(qū)內“散步”。

格蘭仕集團是一家知名的大型家電企業(yè)，此次涉事的廠區(qū)位于中山市黃圃鎮(zhèn)。黃圃鎮(zhèn)政府宣傳辦相關負責人15日介紹，網傳2000名員工砸廠有部分信息失實。經查，此事誘因為14日凌晨幾個員工飲酒后在宿舍起哄，并開音響影響到其他員工休息，員工之間發(fā)生對罵，導致近200名員工在南廠區(qū)員工宿舍區(qū)內聚集起哄，并從宿舍樓上向下扔水杯、暖水壺等物品，對廠區(qū)內飯?zhí)?、汽車、小賣部設施等進行打砸。事件無人員傷亡。

法邦點評：

辭職的條件有哪些

事發(fā)后，不少員工都選擇辭職，以示抗議。那么，辭職的條件有哪些呢？

關于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。員工辭職流程如下：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：

離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證等用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

格蘭仕2000名工人打砸工廠，對于企業(yè)來說，這是一個教訓，而對于員工來說，同樣可以從中吸取一些經驗。出現糾紛，第一時間選擇法律途徑來解決，才不至于做出讓自己后悔的事情。

網友評論（騰訊微博）：

無良企業(yè)就是這個下場

@木子木g杉中山一：工廠遭2000工人打砸特警進廠戒備格蘭仕(中山)工人打砸工廠,抗議工資低于公司招工時承諾的標準。約2000工人日前,有網友在微博爆料稱4月14日凌晨,格蘭仕(中山)電器有限公司發(fā)生工人打砸工廠事件,原因是抗議工資低于公司招工時承諾的標準。

@少華：格蘭仕2000名工人打砸工廠, 一定有原因!特警進廠戒備,一定不會協助工人。

@馬燕平：格蘭仕100名工人打砸工廠特警進廠戒備:現在許多都是這樣,招工時候說高薪,實際上給不了那么多,如果不滿可以走人,打砸破壞應該是思想道德不行,要是我,不和解,賠償損失后滾蛋。前面?zhèn)鞯氖?000人參與,實際沒那么多,不知誰說錯了了吧。

結語：

格蘭仕2000名工人打砸工廠，勞資矛盾如此突出，背后可能還有企業(yè)和國家之間的博弈，任何事情，都不是看起來那么簡單，站在一個更遠的角度，或許能夠有新的發(fā)現，新的發(fā)現促成新的思考，需要處理的矛盾還有很多，知難而不退，明知不可為而為之，才是真正的強者。（法邦網）