導(dǎo)語(yǔ)：

格蘭仕2000名工人打砸工廠，據(jù)說(shuō)事情已經(jīng)得到妥善處理，但愿像報(bào)道的那樣令人安心。勞資矛盾總是難以調(diào)和，這也是令老板和員工們都頭疼的事情，選擇打砸工廠這樣激烈的手段，還是有些略微不理智，本來(lái)是在理的一方，但是卻變成了無(wú)理的一方，如果一開(kāi)始就決定從法律角度來(lái)思考和處理問(wèn)題，也許事情不會(huì)變得這么復(fù)雜。

事件回顧：

格蘭仕2000名工人打砸工廠

昨天，網(wǎng)上盛傳“格蘭仕2000名工人打砸工廠特警進(jìn)廠戒備”的消息，引發(fā)廣泛關(guān)注。有關(guān)圖片和文字材料顯示，從14日凌晨起，該廠區(qū)被工人打砸。2000名格蘭仕員工抗議工資低于公司招工時(shí)承諾的標(biāo)準(zhǔn)，將宿舍、飯?zhí)谩⒊?、大門(mén)、電動(dòng)叉車(chē)、警車(chē)以及辦公室電腦設(shè)備等悉數(shù)砸毀，工廠所有保安跑光。在一些圖片中，食堂餐桌被大面積推翻，一些員工站在餐桌上抗議，不少年輕員工光著膀子在廠區(qū)內(nèi)“散步”。

格蘭仕集團(tuán)是一家知名的大型家電企業(yè)，此次涉事的廠區(qū)位于中山市黃圃鎮(zhèn)。黃圃鎮(zhèn)政府宣傳辦相關(guān)負(fù)責(zé)人15日介紹，網(wǎng)傳2000名員工砸廠有部分信息失實(shí)。經(jīng)查，此事誘因?yàn)?4日凌晨幾個(gè)員工飲酒后在宿舍起哄，并開(kāi)音響影響到其他員工休息，員工之間發(fā)生對(duì)罵，導(dǎo)致近200名員工在南廠區(qū)員工宿舍區(qū)內(nèi)聚集起哄，并從宿舍樓上向下扔水杯、暖水壺等物品，對(duì)廠區(qū)內(nèi)飯?zhí)?、汽?chē)、小賣(mài)部設(shè)施等進(jìn)行打砸。事件無(wú)人員傷亡。

法邦點(diǎn)評(píng)：

辭職的條件有哪些

事發(fā)后，不少員工都選擇辭職，以示抗議。那么，辭職的條件有哪些呢？

關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。員工辭職流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證等用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”。人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

格蘭仕2000名工人打砸工廠，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)教訓(xùn)，而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，同樣可以從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)。出現(xiàn)糾紛，第一時(shí)間選擇法律途徑來(lái)解決，才不至于做出讓自己后悔的事情。

網(wǎng)友評(píng)論（騰訊微博）：

無(wú)良企業(yè)就是這個(gè)下場(chǎng)

@木子木g杉中山一：工廠遭2000工人打砸特警進(jìn)廠戒備格蘭仕(中山)工人打砸工廠,抗議工資低于公司招工時(shí)承諾的標(biāo)準(zhǔn)。約2000工人日前,有網(wǎng)友在微博爆料稱(chēng)4月14日凌晨,格蘭仕(中山)電器有限公司發(fā)生工人打砸工廠事件,原因是抗議工資低于公司招工時(shí)承諾的標(biāo)準(zhǔn)。

@少華：格蘭仕2000名工人打砸工廠, 一定有原因!特警進(jìn)廠戒備,一定不會(huì)協(xié)助工人。

@馬燕平：格蘭仕100名工人打砸工廠特警進(jìn)廠戒備:現(xiàn)在許多都是這樣,招工時(shí)候說(shuō)高薪,實(shí)際上給不了那么多,如果不滿可以走人,打砸破壞應(yīng)該是思想道德不行,要是我,不和解,賠償損失后滾蛋。前面?zhèn)鞯氖?000人參與,實(shí)際沒(méi)那么多,不知誰(shuí)說(shuō)錯(cuò)了了吧。

結(jié)語(yǔ)：

格蘭仕2000名工人打砸工廠，勞資矛盾如此突出，背后可能還有企業(yè)和國(guó)家之間的博弈，任何事情，都不是看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，站在一個(gè)更遠(yuǎn)的角度，或許能夠有新的發(fā)現(xiàn)，新的發(fā)現(xiàn)促成新的思考，需要處理的矛盾還有很多，知難而不退，明知不可為而為之，才是真正的強(qiáng)者。（法邦網(wǎng)）