勞動(dòng)合同到期后，公司并沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，勞動(dòng)者9個(gè)月后離職，向公司索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，經(jīng)過仲裁、一審二審，本案終于有了下文，法院最終判決公司向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

王某于2010年5月26日到某公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2011年5月25日，雙方簽訂的合同到期，但此后雙方均未簽訂書面勞動(dòng)合同。王某也繼續(xù)在公司工作至2012年3月2日。離職后，王某到通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付付2011年5月25日至2012年3月2日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，通州仲裁委支持了王某的仲裁請(qǐng)求。公司不服該裁決訴至通州法院，通州法院亦判決公司支付雙倍工資，最后公司提出上訴，現(xiàn)在二審法院最終維持通州法院判決，公司需賠償員工未簽訂書面合同的雙倍工資差額。

北京勞動(dòng)法首席律師李順濤律師評(píng)析：

本案是典型的用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的雙倍工資的案例，我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為滿一年的前一日。

但作為用人單位不能忽略的是，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，用人單位仍應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；未續(xù)訂的仍應(yīng)支付兩倍的工資，起算時(shí)間為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止時(shí)間為雙方訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長不超過12個(gè)月，所以，李順濤律師建議用人單位，在合同到期前，一定要做好是否覺得繼續(xù)聘用還是終止勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)備，并作好相關(guān)的通知義務(wù)，如果覺得繼續(xù)聘用，那么在勞動(dòng)合同到期時(shí)，立即續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，這樣才能避免賠償雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

（李順濤律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）