受害人因工作受傷的索賠依據(jù)分兩類。一類是以《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律為依據(jù)，通過工傷途徑索賠；一類是以《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律為依據(jù)，通過人身損害賠償途徑索賠。

第一類適用于具有勞動(dòng)關(guān)系的受害人索賠，受害人可以稱之為勞動(dòng)者；第二類適用于不具有勞動(dòng)關(guān)系，或不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格的受害者索賠，受害人可以稱之為受雇傭者、雇員、勞務(wù)提供者。

通過工傷途徑索賠的好處是，不需要考慮勞動(dòng)者在事故中是否有過錯(cuò)，且根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，又不支付賠償金的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，賠償有保障。不好處是不能主張精神撫慰金，總的賠償標(biāo)準(zhǔn)可能要低些；通過人身傷害賠償途徑索賠，需要看雇傭者和受雇傭者之間的過錯(cuò)程度，劃分責(zé)任（需要注意的是：上述最高院的《解釋》是不考慮受雇傭者責(zé)任的，規(guī)定雇主要無條件承擔(dān)全部責(zé)任。但之后出臺(tái)的《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任）。因此，通過人身損害賠償途徑索賠，受害人需要首先證明自己沒有過錯(cuò)或過錯(cuò)程度很低，才能更大程度的維護(hù)自己的權(quán)益，這是一個(gè)不好處。還有一個(gè)不好處是如果雇主沒有履行能力，雇員的賠償將得不到保障。當(dāng)然，通過這種途徑索賠也其好處，主要是能索賠精神撫慰金，賠償金額相對(duì)較高等。

因此，受害人因工作受傷，在索賠時(shí)要分析研究自己的工作究竟是勞動(dòng)關(guān)系？還是勞務(wù)關(guān)系？能否有有效提出證據(jù)證明自己的工作性質(zhì)及過錯(cuò)程度？等等。

針對(duì)海滄鰲冠村發(fā)生的工人拆屋頂摔死事件，從有關(guān)報(bào)道情況看，鰲冠村蝦池的所有者林先生不是一個(gè)經(jīng)過工商行政管理部門登記的單位，不具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，因此，受害人陳先生的家屬就只能以人身損害賠償為由進(jìn)行索賠。在索賠中首先需要證明自己沒有過錯(cuò)，或過錯(cuò)程度較低。其次，對(duì)索賠的項(xiàng)目，根據(jù)上述最高院的《解釋》，可以有因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失、精神撫慰金等其他合理費(fèi)用。

（楊春嶺律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）