職工失誤造成單位損失

職工夜班睡覺造成公司損失3萬多，單位對相關(guān)員工進(jìn)行了罰款，每月才不到兩千塊的工資卻要一下子被罰款一萬，這錢到底該不該交。

職工夜班睡覺給企業(yè)造成3萬多元經(jīng)濟(jì)損失，單位卻賠償職工8100元。近日，鄭州市上街區(qū)勞動人事爭議仲裁院參與了一起企業(yè)工會內(nèi)部調(diào)解，成功化解了一起勞動糾紛。去年11月初，農(nóng)民工魏磊氣沖沖地來到上街區(qū)勞動人事爭議仲裁院，向工作人員表達(dá)維權(quán)意愿。

魏磊雖然經(jīng)過培養(yǎng)很快掌握了混凝土生產(chǎn)設(shè)備的操作，但因他上夜班的時候睡著了，在操作設(shè)備時沒有下水泥，造成夜里拉到工地的一罐混凝土全部報廢不能使用。施工方當(dāng)場退回，并處罰公司3萬多元經(jīng)濟(jì)損失，這還不算一罐混凝土的成本。

事發(fā)后，經(jīng)公司研究，生產(chǎn)主任和魏磊每人罰款1萬元，其他人員每人5000元。截至辦案人員前往了解情況時，只有負(fù)主要責(zé)任的魏磊不同意，并擅自離崗沒有回單位上班。

不滿罰款是否要賠償

知名勞動律師楊帥提示，《職工支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

魏磊的工資每月1800元只能每月扣除360元，用人單位一次性扣除1萬元是違法的，同時魏磊從入職到離開共在企業(yè)工作了7個月，單位沒有給他簽訂勞動合同，應(yīng)該向魏磊每月支付二倍的工資。而且用人單位也沒有給魏磊繳納養(yǎng)老保險，由于用人單位違法在先，所以還需要支付魏磊1個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工失誤理應(yīng)賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，但是法律規(guī)定，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。公司的罰款不符合法律的規(guī)定，況且用人單位也沒有簽訂勞動合同，違法在先。