中金公司總裁朱云來(lái)離職

中國(guó)國(guó)際金融有限公司總裁兼首席執(zhí)行官朱云來(lái)離職，消息一出，不少人士大吃一驚。朱云來(lái)是什么人，為何大家對(duì)他的離職一事這么關(guān)心，他又有怎樣不平凡的經(jīng)歷呢？

據(jù)報(bào)道，中國(guó)國(guó)際金融有限公司董事會(huì)正式批準(zhǔn)公司總裁兼首席執(zhí)行官朱云來(lái)的離職申請(qǐng)，首席運(yùn)營(yíng)官林壽康暫時(shí)行使代理首席執(zhí)行官一職。57歲的朱云來(lái)曾多次表示對(duì)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)有興趣，離職后的創(chuàng)業(yè)方向非?？赡芘c互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)。

據(jù)悉，中國(guó)國(guó)際金融有限公司昨日正式宣布，朱云來(lái)辭去公司總裁一職。2014年10月14日，中金公司董事會(huì)正式批準(zhǔn)公司總裁兼CEO、朱镕基之子朱云來(lái)的離職申請(qǐng)。在中金公司工作16年后，朱云來(lái)選擇離開。盡管中金人事變動(dòng)頻繁，但朱云來(lái)離開的消息，還是讓不少市場(chǎng)人士吃了一驚。朱云來(lái)離職后，首席運(yùn)營(yíng)官林壽康暫時(shí)行使代理首席執(zhí)行官一職。

據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，朱云來(lái)任職期間中金公司為100多家企業(yè)提供上市保薦、承銷服務(wù)，募集資金超過(guò)2000億美元。2005年7月，美國(guó)《財(cái)富》雜志評(píng)選出“亞洲最具影響力25位商界領(lǐng)袖”，朱云來(lái)榜上有名，排名第15位。

勞動(dòng)合同的解除

知名合同律師，北京林鑫沃邦律師事務(wù)所合同部主任，史劍琴律師提示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

因此，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，在用人單位不存在法定違法情節(jié)的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者賠償，但是由用人單位提出的辭退員工，通常情況下依法需向員工支付一定補(bǔ)償金，存在違法情節(jié)的，還需支付賠償金。希望眾多的勞動(dòng)者能夠了解勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，更好的維護(hù)自己的利益。（法邦網(wǎng)）