公務員分類改革或?qū)嵤?/strong>

公務員分類改革或?qū)嵤?，公務員分類改革后，非大一統(tǒng)的精細化管理，能更好激發(fā)行政執(zhí)法類公務員和專業(yè)技術(shù)類公務員研討業(yè)務、提升技術(shù)等級、提高工作效率等方面的積極性。通過相應考核體系，對行政執(zhí)法類公務員和專業(yè)技術(shù)類公務員設立不同級別，使其獲得除行政級別提升以外，更多的發(fā)展空間。

目前國家有關部門正在制定《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務員管理暫行辦法》，這將成為我國公務員分類改革的重要指導文件。這項關乎全國700多萬名公務員切身利益的改革，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實施。新政一旦實施，公務員擠破頭也要爭當領導的局面將得以改善。具體而言，基層公務員即使當不上處級領導，也有可能享受處級干部的待遇。

在基層可享處級待遇

這兩個暫行辦法的實施方向可能包括建立獨立的職務序列、界定職位原則，以及將來要實行有針對性的信息化管理、直接分類招考等內(nèi)容?，F(xiàn)行公務員主要是綜合管理類公務員這一類，今后行政機關公務員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類，三類職位將對應各類行政機關的相應職位。

據(jù)介紹，現(xiàn)有行政機關公務員主要由綜合管理類公務員這一類構(gòu)成，存在的一大問題就是公務員發(fā)展空間有限，千軍萬馬都要走競爭行政職務這一條道。例如不成為處級干部，公務員就無法拿到處級干部的待遇。很多基層公務員因此待遇水平不高，即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。

一旦這兩個暫行辦法得以實施，廣大公務員的提升空間將大幅拓寬，行政執(zhí)法類公務員和專業(yè)技術(shù)類公務員不用再一門心思競爭行政級別，只要能干好本職工作，發(fā)展通道自然就會打開。（法邦網(wǎng)）