人社部說養(yǎng)老金沒缺口

養(yǎng)老金沒缺口，人社部副部長回應(yīng)了百姓對于養(yǎng)老金的關(guān)注。養(yǎng)老金歷來都是上班一族關(guān)心的問題，因為人到老年的時候，會特別沒有安全感，唯一能帶給自己安全感的，恐怕就是金錢，這筆錢當(dāng)然越多越好，錢不是萬能的，它無法換來很多珍貴的東西，但是沒有錢也是萬萬不能的，因為如果一個人連最起碼的物質(zhì)保障都沒有的話，其他根本無從談起。

社會保障問題幾乎每年都是全國兩會的焦點話題。近年來，更是有學(xué)者和機構(gòu)稱養(yǎng)老保險是收不抵支，而每一次都會引發(fā)民眾的關(guān)切，很多人擔(dān)憂，自己的養(yǎng)老金究竟還能不能發(fā)得出。對此，胡曉義表示，對老百姓來講，首先關(guān)心的是當(dāng)期的收支平衡。2013年全年職工養(yǎng)老保險（放心保）的總支出是18400多億元，總收入是22500多億元，這樣，當(dāng)期是收大于支4000多億元，沒有入不敷出的問題，沒有資金缺口。

養(yǎng)老金的法律地位

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

人社部說養(yǎng)老金沒缺口，算是給老百姓們吃了一顆定心丸。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。要老金和每個人的退休生活息息相關(guān)，所以出現(xiàn)問題，比如單位不給上保險的情況，千萬不要不重視，必要時可以向律師咨詢。（法邦網(wǎng)）