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代班時受傷能否認定為工傷

丈夫替妻子上班被撞傷蘇大姐是環(huán)衛(wèi)處職工，但從2008年2月起，她與丈夫老陳時常輪換打掃衛(wèi)生。撞傷事故發(fā)生后，老陳要求區(qū)市政局...

失業(yè)金是否等同于經(jīng)濟補償金

公司拒不支付經(jīng)濟補償金張某于2003年1月應(yīng)聘到某化工企業(yè)，雙方簽訂了5年的勞動合同。2005年12月，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難...
[勞動爭議案例]勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位無須支付經(jīng)濟補償金
[勞動爭議案例]違反競業(yè)限制引發(fā)爭議競業(yè)限制應(yīng)如何適用
[勞動爭議案例]因是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議應(yīng)該如何確認勞動關(guān)系

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雇員摔傷 雇主是否擔責

2011年4月17日，被告張某雇請原告劉某為其農(nóng)田進行施肥。當天，原告劉某施肥作業(yè)結(jié)束后在被告張某家中吃晚飯，劉某在晚餐過程中飲
陽江勞動律師蔣秀麗辦案心得：勞動合同中應(yīng)當約定用工方和勞動者雙方違約之后應(yīng)當支付的賠償金，不能只約定勞動者的違約責任，而對用工方的違約責任只字不提，勞動者在這一點上態(tài)度要強硬一些。

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