一、什么是勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。

二、如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

（一）勞動(dòng)鑒定的一般程序

由需要鑒定的傷殘職工向用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出書面鑒定申請，并填寫《病職工勞動(dòng)鑒定表》，然后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查，將診斷證明及有關(guān)檢驗(yàn)材料送到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對申請鑒定者的病傷情況進(jìn)行鑒定，作出是否醫(yī)療終結(jié)、是否喪失勞動(dòng)能力、是否仍需病休等結(jié)論，并將該鑒定結(jié)論通知申請鑒定人及有關(guān)行政管理部門。申請鑒定人如對鑒定結(jié)果持有異議，可以在接到鑒定結(jié)論通知書之日起一定期限內(nèi)，向上級部門申請調(diào)解處理或仲裁。用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對無法決斷或爭議較大的病務(wù)案件，可以報(bào)送上級部門鑒定或調(diào)解處理，也可報(bào)送省轄市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。省、市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)要求鑒定的申請或申請鑒定人申請仲裁要求后，有權(quán)重新審查醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷，必要時(shí)還可以請申請鑒定人到其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，然后經(jīng)過審議，作出書面鑒定結(jié)論。

（二）勞動(dòng)能力鑒定需要的材料

1、勞動(dòng)能力鑒定申請表；

2、申請人身份證明；

3、工傷認(rèn)定書。

4、醫(yī)療診斷證明（復(fù)印病歷應(yīng)加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明印章）

（1）門診病歷；

（2）住院病歷；

（3）疾病診斷書；

單位陪同人員應(yīng)出示本人身份證及單位介紹信或工作證。