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勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?

此文章幫助了237人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法律教育網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：用人單位如何與員工解除勞動關(guān)系什么情況下勞動者可解除合同公司提前解除勞動合同如何處理？

勞動合同應(yīng)當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）社會保險；

（六）勞動紀律；

（七）勞動合同的終止條件；

（八）違反勞動合同的責任。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

勞動合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動者有過錯，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當按合同支付。

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覃俊律師

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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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