上班遲到被罰錢
上班遲到被罰款是否違反法律的規(guī)定？用人單位在公司的規(guī)章制度中能否做出這樣的規(guī)定？該規(guī)定是否具有合法性？
2012年5月，因為兩次開會遲到，小甘被飯店扣掉了200元的工資。2014年4月，小甘在飯店的合同就要到期，他打算不再和飯店續(xù)簽合同。即將離職，他在和飯店協(xié)商討回200元扣款無果后，向勞動仲裁委員會提出了要求飯店返還他被扣掉的罰款的申請。
對于職工小甘的申訴，飯店覺得自己的罰款并沒有錯，開會不遲到是飯店的規(guī)章制度，而且職工小甘在進飯店時就簽訂了勞動合同，本人未能履行職責(zé)，導(dǎo)致飯店物品缺失或違反公司管理制度，愿意接受公司按對等損失的兩倍予以罰款。
經(jīng)過了解后，仲裁委員會做出了裁決。仲裁委審理認為，根據(jù)現(xiàn)行法律，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)力。而且該飯店制定的規(guī)章制度也未通過職工集體討論并公示，故裁決支持小甘的申請請求，讓飯店返還小甘200元。
企業(yè)是否有權(quán)罰款
根據(jù)相關(guān)法律，企業(yè)的罰款行為是不合法的。企業(yè)濫罰款、以罰代管的現(xiàn)象會損害勞動者的切身利益，引發(fā)勞動爭議。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資，法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
因此，用人單位無權(quán)直接對職工進行罰款，企業(yè)的多數(shù)罰款均是無效的，職工有權(quán)不予支付或討回。企業(yè)的發(fā)展需要靠積極鼓勵員工而不是消極地剝奪員工工資。
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