員工調(diào)崗不成被解雇
員工不服從公司安排被解雇，公司本是有利的一方為何還要賠償員工？對勞動法的了解甚少，公司也只能心甘情愿為自己的法律意識淡薄買單。
40歲的鄭先生曾是四川一家機(jī)械公司的員工。2013年11月，鄭先生因病向公司申請調(diào)整崗位。公司對其2次調(diào)崗，但鄭先生沒答應(yīng)，也沒去上班。后據(jù)其了解，自己已被公司開除，理由是連續(xù)曠工，單位多次催促不歸。鄭先生不服，遂將公司告上法院，訴求賠償。
一審法院認(rèn)為，該公司雖有權(quán)解除勞動合同，但在庭審中其并沒有證據(jù)證明該公司將解除與鄭先生勞動關(guān)系的事情通知了工會。最終一審法院認(rèn)定，公司沒有履行通知工會的法定義務(wù)，判決支付6萬多元的賠償金。后來公司不服，提出上訴。鄭先生說，二審階段，他與公司達(dá)成了3萬元的賠償協(xié)議。近日，公司也為這一程序瑕疵買了單，給了鄭先生3萬元。
勞動合同解除法律有限制
《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
著名勞動法律師石錦雙提示，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時(shí)，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，彼此達(dá)成一致提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是應(yīng)該有法定事由的，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證，一旦違法就會受到應(yīng)有的懲罰。
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