不符公司要求被延長試用期
用人單位找各種借口讓新員工不斷處在試用期就是不給轉(zhuǎn)正，用人單位的理由就是不符合公司要求。只是簡單地靠剝奪員工那微薄的工資來積攢公司的效益的單位，這種單位能有什么值得人去學(xué)習(xí)去成長甚至奉獻智慧！
兩個月前，小吳應(yīng)聘成為一家食品銷售企業(yè)的快餐食品部門業(yè)務(wù)員。這家公司看上去挺正規(guī)，他一入職就簽訂了兩年期勞動合同，約定兩個月的試用期，試用期工資為2800元，轉(zhuǎn)正后3500元。不想兩個月試用期滿時，公司人力資源部的劉經(jīng)理卻給他送來了一張通知，因為他“考核結(jié)果未能達到公司要求”，公司要將他轉(zhuǎn)到飲料銷售部門工作，并再進入兩個月的試用期，工資不變，以便“再做深入考核”。劉經(jīng)理的上述一番解釋，讓小吳毫無怨言地重新做起。
兩個月后，小吳被告知仍然不符合公司要求。
勞動者權(quán)益該如何保障
著名勞動律師石錦雙律師提示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
對于用人單位的違法行為，小吳可以要求公司以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向自己支付賠償金。最終，在監(jiān)察員的幫助下，小吳從劉經(jīng)理手中拿到了公司給他的7000元賠償金。
法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。食品公司利用小吳不懂法，和他違法約定兩次試用期。勞動者應(yīng)該積極尋找?guī)椭S護自己的權(quán)益，最好多了解關(guān)注國家的相關(guān)法律。
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