勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。那么究竟勞動(dòng)合同能約定違約金嗎？另一方面，勞動(dòng)合同如何約定違約金呢？下面由專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師為您詳細(xì)解讀。
一、勞動(dòng)合同能約定違約金嗎
為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，法律規(guī)定，下列情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，如果違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動(dòng)合同如何約定違約金
1、《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
2、如果勞動(dòng)合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
在此，專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金及在競業(yè)限制約定中約定違約金以外，其他形式的違約金條款都是無效的。如果勞動(dòng)者被非法要求支付違約金的話，完全可以拿起法律武器，合理維護(hù)自身的權(quán)益。
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