如何認定勞動關系

勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關系，勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義，意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。那么，如何認定勞動關系？下面資深勞動糾紛律師將從三個方面為大家解讀：

1、勞動者已經與一個用人單位建立勞動關系（包括下崗、內退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動糾紛、以其他單位為被申請人請求仲裁的，仲裁委不予受理。

2、用人單位招用已達到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方形成的用工關系不能按照勞動關系處理。但勞動者在同一用人單位工作達到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險費的，留用期間可按勞動關系處理。

3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；

（4）勞動者未與其他用人單位建立勞動關系。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您：用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄；用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄；勞動者向用人單位提供勞動力的記錄等都是認定勞動關系的證據，日常工作中勞動者應注意收集上述證據。

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