我國(guó)法律規(guī)定，一般情況，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)懷孕女職工給予的特殊保護(hù)，也是中國(guó)法律人權(quán)的體現(xiàn)。那么在什么情況下不能解雇女職工呢，而勸退懷孕女職工合法么？下面資深勞動(dòng)糾紛律師將為您作出具體闡述。
1、什么情況下不能解雇女職工
依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)法第 29 條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第 26 、 27 條解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
（3）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時(shí)，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第 27 條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2、勸退懷孕女職工是否合法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條、《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)，單位不得與其解除勞動(dòng)合同，除非存在以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）身兼數(shù)職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)單位提出，拒不改正。
專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，如果懷孕女職工同意單位的提議，與單位解除勞動(dòng)合同，那么，單位應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×你的月工資。若果你的月工資低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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