一周只休息一天違法嗎

當(dāng)您在找工作的時(shí)候，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些用人單位要求員工在周六也上班，也就是員工一周只能休息一天。那么，在法律上，用人單位要求員工一周只休息一天違法嗎？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。

最常見(jiàn)的工作時(shí)間是周一到周五，早上9點(diǎn)上班到晚上5點(diǎn)（或6點(diǎn)）。但最常見(jiàn)不意味著不常見(jiàn)的就不合法，不少企業(yè)并非周六和周日休息，而是根據(jù)排班情況在周一至周日之間輪流休息，這同樣合法；還有一些企業(yè)每天工作不到8小時(shí)，一周上六天的班，也是合法的。因?yàn)閲?guó)家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求本身具有靈活性。 

所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天；每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)。凡是在此范圍內(nèi)的，均屬合法安排。即使不屬于此范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。

您的勞動(dòng)合同上約定每周休息一天，休息日不定。這樣的約定是否合法，要看工作每天的工作小時(shí)數(shù)如何。假設(shè)平均每天工作小時(shí)不超過(guò)6.67小時(shí)，那一周的工作小時(shí)數(shù)不會(huì)超過(guò)40小時(shí)，該條款不違法。如果每天工作小時(shí)超過(guò)6.67小時(shí)，則該工作時(shí)間設(shè)計(jì)是違法的。

至于休息日期是否應(yīng)固定，國(guó)家沒(méi)有嚴(yán)格限定，只要每周至少有1天休息即可。

專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，單位要求加班是我們工作的過(guò)程中一般都會(huì)遇到的情況，對(duì)于這種情況，有不少勞動(dòng)者會(huì)逆來(lái)順受，但也有很多勞動(dòng)者知道要維權(quán)。事實(shí)上，維權(quán)的做法是對(duì)的，法律支持并保護(hù)勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

• 薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！

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