一周只休息一天違法嗎

當您在找工作的時候，您可能會發(fā)現(xiàn)，有些用人單位要求員工在周六也上班，也就是員工一周只能休息一天。那么，在法律上，用人單位要求員工一周只休息一天違法嗎？請看資深勞動糾紛律師的解讀。

最常見的工作時間是周一到周五，早上9點上班到晚上5點（或6點）。但最常見不意味著不常見的就不合法，不少企業(yè)并非周六和周日休息，而是根據(jù)排班情況在周一至周日之間輪流休息，這同樣合法；還有一些企業(yè)每天工作不到8小時，一周上六天的班，也是合法的。因為國家對標準工時制的要求本身具有靈活性。 

所謂標準工時制，即每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天；每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。凡是在此范圍內(nèi)的，均屬合法安排。即使不屬于此范圍內(nèi)，經(jīng)過勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。

您的勞動合同上約定每周休息一天，休息日不定。這樣的約定是否合法，要看工作每天的工作小時數(shù)如何。假設(shè)平均每天工作小時不超過6.67小時，那一周的工作小時數(shù)不會超過40小時，該條款不違法。如果每天工作小時超過6.67小時，則該工作時間設(shè)計是違法的。

至于休息日期是否應(yīng)固定，國家沒有嚴格限定，只要每周至少有1天休息即可。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，單位要求加班是我們工作的過程中一般都會遇到的情況，對于這種情況，有不少勞動者會逆來順受，但也有很多勞動者知道要維權(quán)。事實上，維權(quán)的做法是對的，法律支持并保護勞動者維護自己的合法權(quán)益。

• 薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！

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