哪些情況仲裁員應(yīng)當(dāng)回避

勞動者在遇到勞動爭議時可以申請勞動仲裁。那應(yīng)該如何申請勞動仲裁呢？在您的勞動仲裁申請被受理后，您會收到受理通知書，上面會寫明仲裁員的姓名，這時，您可以根據(jù)具體情況決定是否申請仲裁員回避，那法律上，在哪些情況下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀

一、如何申請勞動仲裁

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

二、哪些情況仲裁員應(yīng)當(dāng)回避

1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

（2）與勞動爭議有利害關(guān)系的；

（3）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時，增加了仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：

（1）仲裁員是本案代理人的近親屬的；

（2）與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（3）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，相對于訴訟程序而言，仲裁程序已經(jīng)比較精簡了，它只需要糾紛當(dāng)事人去相應(yīng)的部門提交相應(yīng)的材料，并按規(guī)定參加庭審，然后等裁決書即可。

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