女老板遭工人軟禁
年末欠薪問(wèn)題年年如此，不僅是農(nóng)民工，工廠工人也不能按時(shí)拿到工資，以為老板跑路就將留在廠里的女老板軟禁起來(lái)，就連警察也無(wú)能為力。
東莞制衣廠因欠債，另幾個(gè)老板均跑路，唯有總經(jīng)理封惠斐這個(gè)女老板遭受工人軟禁在辦公室，吃喝拉撒睡都在那，曾經(jīng)試圖自殺，多次報(bào)警，警察也帶不走被困老總。5家工廠1000多名工人，每天輪流在這里值班。在工人的周?chē)€站著七八名身穿制服的輔警，這幾個(gè)月來(lái)，這些輔警也跟著這些工人在這里轉(zhuǎn)悠，生怕他們發(fā)生過(guò)激行為。
東莞市高霖針織制衣廠的工人說(shuō)，現(xiàn)在董事長(zhǎng)高振海和法人代表吳建清已有四個(gè)月未露面，不接電話，并且沒(méi)有一點(diǎn)支付貨款的行動(dòng)和承諾。每天十幾個(gè)工人24小時(shí)輪流在商會(huì)大廈“上班”，吃喝拉撒睡都在這里，他們主要的工作就是看緊皇海公司的女總經(jīng)理封惠斐，她去到哪里就跟到哪里。工人說(shuō)，如果再讓這個(gè)總經(jīng)理消失了，老板的貨款和他們的工資都將打水漂了。
“公司董事長(zhǎng)正在泰國(guó)跟客戶交涉，客戶以產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)而拒絕支付貨款。”封惠斐說(shuō)。
討薪不能逾越法律底線
法律規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行同意。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
討薪是很重要的事，政府介入也未能解決，但是一定要注意底線，一旦沖破法律的底線，就算討薪也要受到法律的制裁。
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