年末單位發(fā)大蔥
每逢佳節(jié)，單位都會有點小福利給員工。多少無所謂，有就行，但是年終獎給員工發(fā)大蔥是不是有點被嫌棄的感覺。那么大蔥能否算作年終獎發(fā)給員工呢？
網(wǎng)曝年終獎男子領(lǐng)回去兩捆大蔥，遭妻子“嫌棄”。實踐中很多人因為年終獎問題而選擇跳槽。據(jù)介紹，因勞動者春節(jié)后跳槽引發(fā)的勞動爭議案件，占全部勞動爭議案件數(shù)量的9%。案件類型主要有兩大類，一是用人單位未能兌現(xiàn)年終獎勵或未能及時支付年終獎、過節(jié)費或相應(yīng)福利，勞動者被動跳槽并要求單位給付工資、獎金及經(jīng)濟補償?shù)取６莿趧诱咭蚵殬I(yè)倦怠、另謀高就等個人原因主動跳槽，用人單位以離職未履行提前通知義務(wù)、未辦理交接手續(xù)、違反服務(wù)期約定、未遵守競業(yè)限制約定等，要求勞動者賠償損失或承擔違約責任。
勞動者要求支付未簽勞動合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，由于法律規(guī)定用人單位承擔舉證責任，故九成以上勞動者能獲支持。要求支付加班費的案件中，依法應(yīng)由勞動者承擔舉證責任，因勞動者舉證能力較差、且存在一定的過度維權(quán)情況，故勞動者獲支持的比例較低。
是福利還是年終獎
《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>
就年終獎來說，我國目前的法律中尚無關(guān)于年終獎的規(guī)定。如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定發(fā)放年終獎，但是并未對年終獎的發(fā)放進行明確約定，在集體合同中也沒有約定，而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒有對于年終獎的發(fā)放進行明確規(guī)定的情況下，由勞動者與用人單位雙方協(xié)商。若雙方約定了年終獎，只不過是約定不明確，用人單位應(yīng)當依據(jù)同工同酬的原則支付勞動者年終獎。
眾所周知，年終獎是對員工一年辛苦勞動的獎勵，前有百度對某些員工發(fā)出50個月工資的年終獎，后有阿里對某些員工發(fā)了相當于100倍月薪的年終獎，人們紛紛表示羨慕。然而有些人年終獎就領(lǐng)回去兩捆大蔥，相比之下是否太寒酸。
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